Découvrez l’interview de notre responsable RH

1. En quoi consiste votre métier ?

Mon métier chez idverde consiste essentiellement à accompagner nos équipes des Ressources Humaines en région et nos opérationnels en Agence.

Je travaille donc main dans la main avec les responsables RH et les Chargé(e)s de Recrutement sur trois axes principaux : la politique de recrutement, les formations et la gestion de compétences, et les relations écoles.

Pour la partie recrutement, nous définissons notre stratégie de recrutement, nous identifions les besoins et travaillons sur nos offres d’emploi, et nous cherchons à optimiser nos outils de recrutement.

En ce qui concerne le volet formation, j’accompagne les agences dans la mise en place des plans de formation. Nous veillons à lancer de nouvelles formations pour faire grandir nos collaborateurs et accompagnons les managers de terrain dans l’encadrement de leurs équipes.

Enfin, les relations écoles sont un axe de travail très important pour idverde. Nos métiers sont avant tout des métiers de terrain. Nous partageons avec les écoles du secteur de l’aménagement paysager une même passion, et pour cela, nous avançons ensemble pour promouvoir et développer nos métiers. Nous avons signé deux partenariats avec l’Institut Agro Rennes-Angers et Junia, pour attirer toujours plus de stagiaires, d’alternants et mettre en place des projets avec les étudiants en formation. En local, nos Chargé(e)s de Recrutement participent à de nombreux évènements avec les écoles, comme les jobdatings, les portes ouvertes, et les présentations métiers. C’est sans aucun doute notre passion commune pour les métiers du paysage qui attire le plus les candidats.

2. Quel est votre parcours ?

J’ai effectué une maîtrise en management et en gestion des entreprises. Puis j’ai continué en tant que RH polyvalente pendant 20 ans.
Mon histoire avec idverde a débuté il y a bientôt six ans en tant que responsable RH dans la région Grand Ouest. Cette expérience en région, au plus près des agences et des équipes, m’a permis de cerner les vrais besoins du métier en termes de recrutement, de relations écoles et de formations.

J’ai eu la chance d’évoluer par la suite vers mon poste actuel, en tant que Responsable du Développement RH France. Mon expérience en région m’est d’une grande aide au quotidien pour comprendre les difficultés, les opportunités et les réalités de nos collaborateurs.

3. Pouvez-vous nous présenter idverde en quelques mots ?

idverde est évidemment le leader français et européen de l’aménagement paysager, mais au-delà, idverde est un maillage d’agences locales, diversifiées dans leurs tailles et les chantiers qu’elles réalisent. Le réseau d’agences idverde se met au service des besoins et des ambitions de chaque territoire, pour répondre au plus grand nombre des enjeux de biodiversité, d’aménagement durable et d’espaces verts accessibles. Nos collaborateurs et collaboratrices sont vraiment la pierre angulaire de l’entreprise, ils font vivre et grandir idverde par leur passion pour leur métier.

4. Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?

idverde a pour valeur essentielle le respect, et ce, à tous les niveaux : vis-à-vis de nos clients, de nos collaborateurs et de l’environnement.

Nos équipes s’engagent à respecter nos clients. Nous mettons l’accent sur nos étroites collaborations avec les collectivités locales pour renforcer les liens avec les communautés au sein desquelles nous travaillons. Ces partenariats nous permettent de soutenir des projets sociaux, environnementaux et culturels qui contribuent au développement et au bien-être des populations locales.

Nous sommes aussi le plus possible à l’écoute de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être. Pour cela, nous tâchons de favoriser un environnement de travail de qualité, sécurisé, égalitaire et propice au développement de chaque talent.

Enfin, le respect de l’environnement est au cœur même de nos activités. Nous concentrons nos efforts sur la sensibilisation de nos équipes et partenaires, la réduction de notre empreinte carbone, la valorisation et le recyclage de nos déchets et la protection de la biodiversité.

5. Quels sont vos besoins et enjeux actuels en termes de recrutement ?

Notre secteur d’activité est en pleine croissance, les nouveaux projets du paysage se succèdent et nous avons toujours besoin de recruter de nouveaux collaborateurs. En moyenne, nous publions une centaine d’offres par mois.

Nos enjeux RH sont nombreux !

Attirer, fidéliser et faire monter en compétence sur le terrain, sont nos mots d’ordre pour le recrutement. Le plus important pour nous est de construire des relations de long-terme et de confiance avec nos collaborateurs. C’est pourquoi nous misons par exemple beaucoup sur l’alternance qui nous permet de former les générations futures qui évolueront au sein d’idverde.

6.Quels types de profils recrute idverde ? Et sous quels contrats ? (CDI/CDD/alternants)

idverde recrute des profils extrêmement variés à tous les niveaux, de l’ouvrier paysagiste au chef de chantier, en passant par le conducteur de travaux, le chargé d’études et tous les métiers plus spécifiques comme le technicien d’arrosage ou l’élagueur. Nous recherchons en priorité à recruter en CDI et via l’apprentissage pour accompagner au mieux et sur le long-terme les collaborateurs.

10. Quelles sont les possibilités d’évolution au sein du Groupe idverde ?

En fonction des compétences, des appétences et de l’implication, les trajectoires du candidat sont variées. Pour nous RH, il n’y a pas de parcours prédéfinis. Ce que nous encourageons surtout, ce sont les évolutions au sein d’idverde. J’ai en tête un beau parcours d’une apprentie en Ile-de-France maintenant conductrice de travaux à Bordeaux. Comme vous pouvez le constater, toutes les évolutions sont envisageables entre nos agences sur tout le territoire.

11. Quels conseils donneriez-vous aux candidats ?

Première chose, les candidats ne doivent pas hésiter à échanger avec les Chargé(e)s de Recrutement et les Opérationnels, même si vous avez déjà répondu à une de nos annonces. Idem, sur le terrain, profitez des multiples occasions d’évènements pour solliciter nos équipes.

Deuxième chose, travailler votre CV est essentiel. Un CV attirant enclenche plus facilement un premier échange avec nos équipes.