Devenez Cheffe de chantier idverde !

Traditionnellement occupé par les hommes, le secteur du paysagisme connaît une transformation majeure avec l’arrivée croissante de femmes talentueuses qui apportent leur expertise et leur vision à ce domaine en constante évolution. Place des femmes chez idverde, opportunités, témoignages, découvrez le quotidien passionnant des cheffes de chantier chez idverde !

La place de la femme dans le secteur du paysagisme

Une situation de départ inégale qui évolue dans la bonne direction

Bien que les chiffres révèlent encore des disparités significatives, la filière du paysagisme connaît une évolution progressive vers plus de mixité.

Selon une étude de 2022, les femmes représentent moins de 20 % des étudiants en formation d’aménagement paysager, une faible proportion perpétuée ensuite dans le monde professionnel.

Cependant, les mentalités évoluent positivement : 83 % des dirigeants se déclarent favorables à l’intégration des femmes dans leurs équipes, tandis que 70 % des employeurs estiment qu’une femme a autant de chances qu’un homme d’être embauchée dans le secteur.

idverde, une entreprise fermement engagée pour l’égalité professionnelle

idverde se positionne comme un acteur majeur de cette transformation, avec des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle femme-homme.

En 2019, notre groupe signait un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle, mettant en place des mesures spécifiques pour promouvoir l’accès des femmes aux postes techniques et à responsabilité.

En 2023, idverde a franchi une nouvelle étape en établissant un partenariat avec l’association Elles Bougent, participant à 21 événements pour présenter les opportunités de carrière aux jeunes femmes et déconstruire les stéréotypes.

La même année, notre groupe obtenait un score remarquable de 89/100 à l’index d’égalité professionnelle, dépassant largement le seuil réglementaire de 75 points.

Cet index, qui évalue plusieurs critères comme les écarts de rémunération, la répartition des augmentations et des promotions, ainsi que la parité dans les plus hautes rémunérations, témoigne des efforts continus de notre entreprise.

Ces engagements se traduisent déjà par des résultats concrets. Chez idverde, les femmes représentent actuellement 11 % des effectifs, dont 24 % occupent des postes de cadres, démontrant ainsi une présence croissante aux postes à responsabilité.

Additionnées une à une et magnifiées dans le cadre d’une politique RSE globale visant à développer un modèle d’entreprise social et inclusif, ces différentes mesures ouvrent désormais aux femmes les portes de notre métier du jour : celui de cheffe de chantier !

Zoom sur le métier de Cheffe de chantier

La place de la femme en tant que Cheffe de chantier

Être cheffe de chantier dans le secteur du paysagisme est un défi stimulant, faisant appel à un ensemble de compétences spécifiques mêlées à une personnalité affirmée.

Dans un environnement traditionnellement masculin, les femmes qui choisissent cette voie démontrent qu’il s’agit avant tout d’une question de motivation et de compétences professionnelles.

Réussir en tant que cheffe de chantier repose sur plusieurs facteurs clés. Tout d’abord, la maîtrise technique est indispensable. Une cheffe de chantier doit parfaitement connaître les outils, les techniques et les procédures de sécurité.

Cette expertise technique est la base de sa crédibilité auprès des équipes. De solides compétences en gestion de projet et en management sont également cruciales pour coordonner les travaux, respecter les délais et gérer efficacement les ressources humaines et matérielles.

Le leadership constitue un autre aspect fondamental du métier. Une cheffe de chantier doit savoir trouver le juste équilibre entre autorité et collaboration, tout en développant son propre style de management.

L’expérience montre que les femmes apportent souvent une approche différente dans la gestion d’équipe, privilégiant une claire communication et une résolution constructive des problèmes rencontrés.

Enfin, les femmes qui réussissent dans ce rôle sont généralement celles qui ont su transformer les défis en opportunités. Ces dernières développent une grande capacité d’adaptation et d’innovation dans leur approche du management, tout en maintenant des standards élevés de qualité et de sécurité.

Leur présence croissante contribue à diversifier les perspectives et les méthodes de travail dans le secteur du paysagisme, apportant une réelle valeur ajoutée aux projets et aux équipes.

Le salaire d’une Cheffe de chantier

La rémunération d’une Cheffe de chantier chez idverde varie généralement entre 2 300 € et 3 300 € bruts (soit environ 1 800 € à 2 500 € nets), selon l’expérience et le niveau de qualification.

Conformément à sa politique d’égalité professionnelle, idverde garantit une équité salariale totale entre hommes et femmes à poste et compétences équivalents.

Les avantages du métier de Cheffe de chantier

Le métier de Cheffe de chantier offre de nombreuses satisfactions professionnelles et personnelles.

L’un des aspects les plus gratifiants est la possibilité de voir l’impact concret de son travail à travers la réalisation de projets tangibles qui transforment visiblement l’environnement. Cette dimension créative et concrète donne un véritable sens à l’activité quotidienne.

La diversité est un autre atout majeur du métier. Les Cheffes de chantier bénéficient d’un environnement de travail varié, alternant entre extérieur et intérieur, et collaborent avec un large éventail de professionnels : ingénieurs, techniciens, ouvriers, et clients. Cette richesse des interactions humaines contribue à une expérience professionnelle enrichissante.

Le métier offre également d’excellentes perspectives d’évolution. Grâce aux formations continues et aux opportunités de développement, les Cheffes de chantier peuvent progresser vers des postes à plus grandes responsabilités.

Enfin, cette progression professionnelle s’accompagne d’une rémunération attractive et d’un emploi stable à temps plein, assurant une sécurité financière appréciable.

Mise en lumière sur les experts paysagistes qui œuvrent pour l’environnement

Devenez Cheffe de chantier chez idverde, leader du paysagisme français et européen

Le métier de Cheffe de chantier idverde

Des missions variées alliant expertise, management et gestion de projet

Pierre angulaire de la gestion des projets paysagers, la Cheffe de chantier occupe une position centrale qui combine expertise technique, management d’équipe et gestion de projet.

Chez idverde, ce rôle clé peut s’ancrer à travers différentes spécialisations : paysagisme traditionnel, maçonnerie paysagère, clôtures, arrosage automatique, aménagements sportifs, aires de jeux et bien plus encore.

Les missions quotidiennes de la cheffe de chantier s’articulent autour de plusieurs axes majeurs.

La gestion opérationnelle inclut la planification détaillée des interventions, l’organisation des approvisionnements en matériaux et matériels, et le suivi précis de l’avancement des travaux.

Le volet administratif comprend la tenue rigoureuse du journal de chantier, la gestion du budget et les rapports quotidiens avec le conducteur des travaux.

La dimension sécurité est primordiale : application stricte des normes de sécurité, contrôle des équipements de protection et prévention des risques.

La Cheffe de chantier assure également le contrôle qualité des travaux réalisés, identifie les éventuels dysfonctionnements et propose des solutions d’amélioration.

Sur le plan environnemental, la Cheffe de chantier veille à l’application des pratiques écoresponsables : gestion optimisée des ressources en eau, tri sélectif des déchets, protection des écosystèmes existants lors des travaux, et mise en œuvre des techniques de végétalisation durable.

Enfin, la dimension humaine et managériale est centrale dans ce poste. La Cheffe de chantier dirige, motive et accompagne son équipe, tout en assurant la liaison avec le conducteur de travaux et les différents intervenants. Elle doit savoir coordonner efficacement les différents corps de métier et gérer les imprévus avec réactivité et sang-froid.

Parcours de formation nécessaire et perspectives d’évolution d’une cheffe de chantier idverde

Le poste requiert une solide formation technique, généralement un Bac Pro, BTS ou licence en aménagements paysagers, complétée par des certifications spécifiques (CACES, permis EB, certificat phytosanitaire).

Les compétences clés associent leadership, organisation rigoureuse et expertise technique.

La sensibilité environnementale est également un aspect important, particulièrement pour mettre en œuvre les pratiques durables d’idverde .

Les perspectives d’évolution sont attractives, avec la possibilité de progresser vers des postes d’aide-conducteur, puis de conducteur de travaux.

Ici, idverde investit significativement dans la formation continue, permettant aux Cheffes de chantier de développer leurs compétences et d’évoluer tout au long de leur carrière.

Rencontrez Fernanda : Cheffe de chantier

Chez idverde depuis plus de 10 ans, Fernanda incarne parfaitement la passion du métier de Cheffe de chantier et représente cette nouvelle génération de femmes qui s’épanouissent dans les métiers du paysagisme.

Son quotidien illustre la polyvalence et la richesse de la fonction : elle supervise l’entretien des pelouses et des massifs, tout en participant activement aux travaux aux côtés de son équipe.

Sa journée type reflète les multiples facettes du métier. Dès le matin, elle orchestre la préparation du chantier : organisation logistique, vérification du matériel et briefing détaillé de l’équipe sur les objectifs du jour.

Son style de management combine expertise technique et approche pédagogique. Pour Fernanda, la transmission du savoir-faire est essentielle. Dans cette optique, elle n’hésite pas à interrompre le travail pour démontrer les bons gestes aux moins expérimentés, favorisant ainsi le développement des compétences au sein de son équipe.

Ce qui la distingue particulièrement est son implication directe sur le terrain. Refusant de rester en retrait, elle manie elle-même les outils pour donner l’exemple, qu’il s’agisse de la tondeuse ou du souffleur, maintenant ainsi un lien étroit avec la réalité opérationnelle du chantier.

Sa passion pour la nature, et particulièrement pour les cycles saisonniers comme l’éclosion des fleurs au printemps, nourrit son engagement professionnel.

Enfin, elle apprécie également la dimension relationnelle de son métier, cultivant des échanges enrichissants tant avec son équipe qu’avec les clients.