Nos expertises
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Focus sur l’alternance chez idverde
Focus sur l’alternance chez idverde
Leader de l’aménagement paysager en France et en Europe, idverde offre une opportunité unique aux apprentis grâce à l’alternance. Contenu des formations, conditions d’accès, offres de recrutements, panel de métiers et témoignages, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’alternance chez Idverde !
Zoom sur l’alternance
Qu’est-ce que la formation en alternance ?
L’alternance chez idverde représente bien plus qu’un simple parcours éducatif : c’est une immersion totale dans le monde professionnel, où l’apprentissage théorique s’associe harmonieusement à une expérience pratique.
L’alternance se différencie par sa collaboration entre trois acteurs essentiels : l’étudiant, l’école ou le centre de formation, et l’entreprise.
Cette immersion dans le monde professionnel se matérialise à travers deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Dans les deux cas, idverde s’engage à offrir un environnement propice à l’épanouissement personnel et professionnel de ses alternants, en leur offrant des opportunités de développement et un accompagnement sur mesure.
Qui peut prétendre à l’alternance ?
L’alternance chez idverde s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, mais elle est également ouverte à certains publics au-delà de 29 ans.
Parmi ces derniers figurent les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui déjà obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), ainsi que les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
D’abord, le contrat d’apprentissage, réservé aux jeunes jusqu’à 29 ans révolus, constitue une voie de formation initiale visant l’obtention d’un diplôme d’État ou d’un titre à finalité professionnelle.
Il s’agit d’un contrat de travail alternant périodes travaillées en entreprise et périodes de formation, avec une durée variable de 1 à 3 ans, pouvant être conclu en CDI sous certaines conditions spécifiques.
Ensuite, le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes entre 16 et 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi sans limite d’âge.
Ce contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue et peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI, avec une durée variable de 6 à 12 mois.
Il constitue une opportunité pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, avec des avantages particuliers pour les personnes de 45 ans et plus envisageant une reconversion.
Comment se différencier pour trouver son alternance ?
La préparation de votre candidature est essentielle lors de votre recherche d’alternance.
Assurez-vous que votre CV est clair, concis et bien structuré, mettant en valeur vos compétences, expériences pertinentes et formations.
Personnalisez chaque candidature en fonction de l’entreprise et du poste visé, en mettant en évidence vos points forts qui correspondent aux exigences du poste.
Assurez-vous d’inclure une lettre de motivation convaincante, démontrant votre intérêt pour l’entreprise et votre motivation à contribuer à sa réussite.
La présentation de votre candidature doit être professionnelle et soignée, reflétant votre sérieux et votre engagement envers votre projet professionnel.
Lorsque vous postulez pour des offres d’alternance, assurez-vous d’être bien préparé pour les entretiens.
Renseignez-vous sur l’entreprise et posez des questions pertinentes lors de l’entretien pour montrer votre intérêt et votre motivation.
Habillez-vous de manière professionnelle et soyez souriant et engageant, car une première impression positive est essentielle.
Mettez en valeur vos compétences et expériences pertinentes, en mettant l’accent sur votre adaptabilité et votre créativité.
Enfin, ne sous-estimez pas le pouvoir des salons et des événements de recrutement. Ces occasions offrent une opportunité unique de rencontrer des représentants d’entreprises en personne, de distribuer votre CV et de vous renseigner sur les opportunités disponibles.
Profitez de ces événements pour élargir votre réseau professionnel et laisser une impression mémorable auprès des recruteurs potentiels.
En suivant ces conseils et en restant actif dans votre recherche, vous augmentez vos chances de trouver une alternance qui correspond à vos aspirations professionnelles !
idverde, une entreprise durable au service des parcs et jardins
idverde : la place de l’alternance
idverde recrute des alternants
L’alternance chez idverde représente bien plus qu’une simple formation : c’est une immersion complète dans le monde professionnel, offrant aux apprentis une expérience pratique inestimable combinée à une formation théorique de qualité.
Ce modèle d’apprentissage permet aux jeunes de développer rapidement des compétences concrètes tout en travaillant aux côtés de professionnels aguerris.
Grâce à des missions diversifiées et stimulantes, les apprentis ont la possibilité d’explorer différents aspects du métier et de découvrir leurs talents uniques.
Travailler chez idverde dans le cadre de l’alternance, c’est aussi contribuer à préserver et à embellir notre environnement.
En tant qu’acteur majeur de la gestion des espaces verts et de l’aménagement paysager, idverde s’engage pleinement dans la préservation de la nature et la promotion du développement durable.
Les alternants ont ainsi l’opportunité de participer activement à des projets écologiques et de contribuer à la création et à l’entretien d’espaces verts durables et respectueux de l’environnement.
Par ailleurs, l’alternance chez idverde offre des perspectives de carrière prometteuses. En acquérant des compétences spécialisées dans un domaine en constante évolution, les apprentis se positionnent avantageusement sur le marché du travail.
Les opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise sont nombreuses, offrant aux alternants la possibilité d’évoluer dans leur carrière et d’occuper des postes à responsabilités à long terme.
En plus de ces avantages professionnels, l’alternance chez idverde permet aux apprentis de trouver un sens profond dans leur travail. Contribuer à la préservation et à la valorisation de la nature donne un véritable élan à leur motivation et leur engagement.
Chaque projet accompli est une contribution concrète à la beauté et à la durabilité de notre environnement, ce qui procure un sentiment de satisfaction et de fierté inestimable.
En résumé, l’alternance chez idverde offre aux jeunes une opportunité unique de combiner développement professionnel, engagement environnemental et épanouissement personnel.
En rejoignant idverde, les alternants se lancent dans un voyage enrichissant où chaque journée apporte son lot de défis passionnants et de découvertes gratifiantes, contribuant ainsi à façonner un avenir durable pour eux-mêmes et pour la planète.
Les autres avantages de l’alternance chez idverde
Intégré en tant que salarié de l’entreprise, l’alternant perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC, variant en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Cette rémunération vient valoriser son investissement dans sa formation et lui offre une stabilité financière pendant son apprentissage.
L’alternance constitue une expérience professionnelle enrichissante, valorisable sur le CV de l’alternant.
Cette expérience sur le terrain renforce la confiance des employeurs et facilite l’insertion professionnelle après l’obtention du diplôme.
De nombreuses entreprises telles qu’idverde proposent même des perspectives d’embauche à l’issue de l’alternance, transformant ainsi les contrats en CDI.
Enfin, en plus de l’acquisition de compétences pratiques, l’alternant obtient un diplôme ou un titre professionnel reconnu à la fin de sa formation.
Cette combinaison entre la pratique et la théorie, obtenue par des examens officiels, confère à l’alternance un caractère professionnel et diplômant, offrant ainsi des perspectives de carrière solide aux alternants.
Témoignage d’alternants chez idverde
L’alternance chez idverde ce sont aussi des visages, des parcours et une réelle évolution professionnelle.
Kévin, chef d’équipe en entretien d’espaces verts, incarne la réussite de l’alternance chez idverde. Arrivé en 2003 en tant qu’apprenti, il a gravi les échelons jusqu’à son poste actuel.
Son parcours atypique, marqué par une mutation géographique, démontre la flexibilité et le soutien offerts par l’entreprise pour garantir la montée en compétences et l’évolution professionnelle pour tous nos collaborateurs.
En parallèle, les récits de Paul et Simon mettent en lumière la diversité des opportunités offertes par l’alternance chez idverde.
Des témoignages qui symbolisent la richesse des parcours et des perspectives offerts par l’alternance chez idverde.
Découvrez tous les métiers idverde
Pour le futur apprenti, découvrir tous les métiers d’idverde peut être une source de motivation et de projection dans le cadre de sa future carrière.
Chez idverde, les opportunités professionnelles sont vastes, couvrant différents domaines et spécialités. Les métiers chez idverde peuvent être regroupés en plusieurs catégories.
Les métiers de production englobent les métiers liés à l’exécution des travaux sur le terrain.
Parmi eux, nous retrouvons les ouvriers paysagistes et les ouvriers d’exécution, les monteurs élagueurs, les géomètres ou encore les greenkeeper.
Au-dessus hiérarchiquement, nous retrouvons les métiers d’encadrement de production et les métiers de la conduite de travaux.
Ceux-ci comprennent les postes de conducteurs de travaux et d’aides conducteurs travaux, de chefs d’équipe, de chefs de chantier, de chefs secteur et de chefs d’exploitation.
Les métiers de support regroupent les postes administratifs, métiers de la finance, des ressources humaines, de la RSE ou encore de la logistique.
Parmi eux, les métiers d’employés administratifs, d’assistants de gestion, de chargés d’affaires, ou de technico-commerciaux.
Enfin, le secteur études comprend les métiers liés à la conception et à la planification des projets. Parmi les métiers concernés, les employés de bureau d’études, les chargés d’études ou encore les responsables de bureau d’études.
Les engagements idverde
La sécurité des collaborateurs comme priorité numéro 1 !
Dans sa quête perpétuelle d’excellence, idverde s’engage fermement à garantir un environnement de travail sûr et propice à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
Placée en priorité absolue, la sécurité au travail vise à réduire au maximum les accidents de travail et les maladies professionnelles dans un secteur aux risques accrus.
Dans cette optique, une politique rigoureuse de formation, de sensibilisation et de professionnalisation de tous nos collaborateurs est quotidiennement déployée.
idverde s’engage pleinement à assurer la sécurité de ses collaborateurs à travers une approche proactive et intégrée.
En plus des mesures standards telles que la formation sur les techniques professionnelles et l’utilisation des équipements, l’entreprise déploie des initiatives complémentaires pour renforcer la sécurité au travail.
Ces initiatives comprennent des audits annuels des agences pour évaluer les risques, des comités de sécurité dédiés dans chaque agence, des visites régulières sur les chantiers, ainsi que des sessions de sensibilisation mensuelles et des journées dédiées à la sécurité.
Cet engagement pour la sécurité vise un objectif ambitieux : zéro accident au travail. Grâce à ces efforts continus, l’entreprise a déjà observé une nette diminution des accidents sur ses chantiers, avec des indicateurs de performances bien en dessous de la moyenne du secteur.
La sécurité des collaborateurs, une priorité pour idverde
Une stratégie RSE globale : People, Planet, Performance
Les engagements en faveur de la sécurité et du bien-être des collaborateurs s’intègrent harmonieusement dans la stratégie RSE du groupe articulée autour des piliers fondamentaux : People, Planet et Performance.
Le pilier People vise à favoriser un modèle de société local et inclusif. Idverde place le développement des compétences et le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.
En améliorant chaque année le taux d’engagement pour atteindre 85 %, l’entreprise offre un cadre propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
Les partenariats avec le tissu associatif local enrichissent cet engagement sociétal, offrant aux alternants une opportunité unique de contribuer à des initiatives locales tout en évoluant au sein d’une entreprise engagée.
Le second pilier, Planet a pour but d’assumer le leadership environnemental de l’entreprise. Ainsi, l’empreinte environnementale d’Idverde est minutieusement gérée dans une optique de développement durable.
En visant la neutralité carbone sur ses émissions directes et en augmentant chaque année la part de son activité ayant un impact positif sur la biodiversité, idverde démontre son leadership environnemental.
Pour les alternants, ceci représente une chance exceptionnelle de participer activement à des projets écologiques tout en se formant au sein d’une entreprise pionnière en matière de développement durable.
Le troisième et dernier pilier, Performance, tend à mobiliser les énergies et à encourager l’innovation. Celui-ci vise entre autres à sensibiliser les collaborateurs à l’urgence climatique et inciter à l’innovation environnementale.
Cette approche offre aux alternants l’opportunité de contribuer à des solutions opérationnelles durables pour les clients tout en stimulant leur créativité et leur esprit d’innovation.
Dans ce contexte, rejoindre Idverde en tant qu’alternant offre une expérience unique. Non seulement les alternants bénéficient d’une formation de qualité et de possibilités d’évolution, mais ils ont également l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable et responsable.
Conclusion
L’alternance chez idverde offre un parcours d’apprentissage complet, alliant formation théorique, expérience pratique sur le terrain et engagement écocitoyen.
Notre entreprise valorise l’alternance en offrant un parcours d’évolution clair, avec des opportunités professionnelles diversifiées allant de la gestion d’équipe aux métiers d’encadrement de chantiers.
Engagée pour la sécurité de ses collaborateurs, mais aussi pour l’humain, la planète et l’innovation, idverde assure un environnement de travail sûr et enrichissant.
Formés autour de valeurs solides par le leader de l’aménagement paysager, les alternants bénéficient d’une formation de qualité dans un cadre bienveillant, dynamique et propice à leur développement professionnel !
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