idverde entreprise engagée : membre de la communauté « Les entreprises s’engagent »

Grâce à leurs pratiques sociales inclusives et écoresponsables et leur ancrage territorial, les différentes agences idverde rejoignent progressivement la communauté “Les Entreprises s’engagent”. Aujourd’hui, retour sur les valeurs et actions concrètes d’idverde, entreprise engagée pour la préservation de la nature et le bien-être des populations !

Zoom sur « Les entreprises s’engagent »

Qu’est-ce que « Les entreprises s’engagent » ?

« Les entreprises s’engagent » est une initiative lancée en 2018 par le président de la République pour mobiliser les entreprises françaises en faveur d’une société inclusive et d’un monde plus durable.

Comptant à ce jour plus de 80 000 entreprises et 101 clubs départementaux, elle vise à rassembler 150 000 entreprises engagées.

Son objectif est de créer des synergies entre l’État et le secteur privé pour relever les défis sociaux et environnementaux.

Elle met en avant les bonnes pratiques des entreprises et encourage l’innovation dans ce domaine. La gouvernance de cette initiative est assurée par un groupement d’intérêt public depuis avril 2022.

idverde, entreprise engagée, a rejoint cette communauté, convaincue du rôle des entreprises dans la construction d’un avenir durable.

Comment s’engager ?

Il existe neuf thématiques ou portes d’entrées qui offrent aux entreprises différentes opportunités de s’engager dans des initiatives sociales et environnementales.

Ces domaines d’action variés comprennent l’insertion professionnelle des jeunes, l’intégration des personnes en situation de handicap, la sobriété énergétique, le soutien au sport.

Enfin, l’inclusion des quartiers prioritaires, l’accueil des réfugiés, la réduction de la récidive, les achats inclusifs et les partenariats avec les lycées professionnels viennent compléter les vecteurs d’engagements des entreprises.

En agissant dans une ou plusieurs de ces thématiques, les entreprises peuvent ensuite candidater pour rejoindre Les Entreprises S’engagent.

idverde, Entreprise Citoyenne et Responsable

Les valeurs d’idverde

idverde, entreprise engagée depuis 30 ans, déploie une vision durable et une protection active de l’environnement, mettant la biodiversité au cœur de ses actions.

Depuis ses débuts, idverde s’est fermement investie dans une démarche de développement durable, où chaque collaborateur incarne les valeurs de l’entreprise en œuvrant pour la préservation des écosystèmes naturels et la promotion de la biodiversité.

Pour concrétiser cet engagement, notre groupe déploie des initiatives visant à sensibiliser et à former l’ensemble de ses collaborateurs à la protection de l’environnement.

Des formations régulières et des manuels dédiés permettent à chacun de comprendre les enjeux environnementaux et de mettre en pratique des méthodes de préservation de la biodiversité.

Parallèlement, des événements internes favorisent les échanges et renforcent la culture environnementale au sein de l’entreprise.

Dans une optique de paysagisme durable, idverde, entreprise engagée, intègre des pratiques respectueuses de la biodiversité à toutes les étapes de ses interventions.

Des outils de bilan Carbone chantier sont utilisés pour proposer des solutions moins émettrices de gaz à effet de serre, tandis que l’investissement dans un parc de matériel majoritairement électrique contribue à réduire l’empreinte carbone.

De plus, la gestion différenciée des espaces verts et la sélection méticuleuse des végétaux adaptés soutiennent une cohabitation harmonieuse avec la nature.

En étudiant minutieusement les écosystèmes locaux et en identifiant les espèces invasives, l’entreprise propose des solutions sur mesure pour favoriser la variété des espèces et assurer un développement durable des territoires.

Grâce à ces actions concrètes, idverde entreprise engagée, œuvre chaque jour pour la préservation de la biodiversité et la transition écologique contribuant ainsi à un avenir plus durable pour tous.

Les 4 piliers d’engagements idverde

Favoriser les compétences et le bien-être des collaborateurs

idverde, entreprise engagée, s’est fixé pour objectif de développer les compétences et le bien-être de ses collaborateurs, visant à améliorer chaque année le taux d’engagement pour atteindre 85 %.

Dans le cadre de sa démarche en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), idverde reconnaît l’importance cruciale de favoriser les compétences et le bien-être de ses équipes.

Dans cette optique, la sécurité occupe une place centrale chez idverde, entreprise engagée pour le bien-être de ses équipes.

Consciente des risques inhérents à ses activités, l’entreprise met en place une politique rigoureuse de prévention et de maîtrise des risques professionnels.

De plus, idverde encourage l’échange et le partage des savoirs entre ses collaborateurs, favorisant ainsi l’enrichissement mutuel des connaissances et des compétences.

Cette collaboration interne permet non seulement aux équipes de développer leurs expertises, mais aussi de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

À travers un large éventail de programmes de formation, aussi bien techniques que comportementales, idverde offre à ses collaborateurs l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine d’expertise.

De plus, l’entreprise promeut la mobilité interne et la promotion des talents en offrant des perspectives d’évolution claires et attractives.

Grâce à ces initiatives, les collaborateurs peuvent envisager leur carrière chez idverde comme un parcours professionnel enrichissant et évolutif, ce qui contribue à renforcer leur motivation et leur engagement au sein de l’entreprise.

Parallèlement, l’engagement pour le développement durable constitue un autre pilier majeur de l’entreprise.

En protégeant l’environnement au quotidien, idverde donne du sens aux métiers de ses collaborateurs, les incitant ainsi à s’impliquer davantage dans cette démarche.

Cette implication contribue à leur bien-être au travail en renforçant leur sentiment d’utilité et de satisfaction professionnelle.

Créer des partenariats avec des organisations locales

En tant qu’entreprise engagée, idverde se démène pour créer des partenariats avec les organisations locales avec l’objectif d’établir au moins un partenariat local par agence.

Ces partenariats permettent à idverde de contribuer de manière significative au développement local tout en renforçant sa présence et son impact positif au sein des régions où elle opère.

idverde a déjà établi des partenariats avec diverses organisations locales, telles que des associations environnementales, des écoles, des collectivités locales et des entreprises.

Concrètement, idverde collabore avec des associations environnementales pour mener des actions de sensibilisation à la préservation de la biodiversité, à la gestion durable des espaces verts et à la lutte contre le changement climatique.

Enfin, notre groupe travaille également en partenariat avec des établissements scolaires et des centres de formation pour offrir des opportunités d’apprentissage pratique dans le domaine de l’aménagement paysager et de l’environnement.

Promouvoir l’insertion locale

idverde s’engage à soutenir l’emploi local et à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ou de précarité avec pour objectif d’augmenter de 5 % le nombre d’opportunités offertes aux publics éloignés de l’emploi.

À travers des partenariats stratégiques avec des structures d’insertion et de handicap telles que les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail), nous œuvrons pour l’intégration durable des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

Notre objectif est clair : favoriser la réinsertion par le travail en offrant des opportunités d’emploi adaptées à chaque individu.

Grâce à une convention signée avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), nous avons mis en place une organisation spécifique et pérenne dédiée à l’emploi des travailleurs handicapés. Ce partenariat renforce notre engagement envers l’inclusion sociale et professionnelle.

Par ailleurs, notre collaboration étroite avec le GESAT (Groupement des Établissements et Services d’Aides par le Travail) illustre notre volonté de soutenir activement les initiatives locales en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

À travers des actions concrètes menées au niveau des centres ESAT de proximité, nous contribuons à la création d’opportunités d’emploi significatives, totalisant plus de 140 000 heures affectées en 2019, soit l’équivalent de plus de 90 salariés à temps plein.

Enfin, notre engagement ne s’arrête pas à l’embauche. Nous veillons également au maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap, en collaborant étroitement avec l’AGEFIPH pour suivre et soutenir les actions nécessaires à leur épanouissement professionnel.

Promouvoir l’égalité professionnelle

La lutte contre les discriminations et l’égalité professionnelle sont des piliers fondamentaux de la politique RH d’idverde.

Ces objectifs s’inscrivent dans une démarche de respect des valeurs d’inclusion, de diversité et de justice sociale.

En tant qu’entreprise engagée, idverde reconnaît l’importance de créer un environnement de travail égalitaire où chaque individu est traité avec équité et respect, quels que soient son genre, son origine ethnique, son âge, sa situation familiale, son handicap ou toute autre caractéristique personnelle.