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Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
La féminisation des métiers opérationnels
La féminisation des métiers opérationnels
La féminisation des métiers opérationnels présente de nombreux avantages pour les entreprises et la société dans son ensemble. En effet, elle permet de diversifier les compétences et les talents, de s’adapter aux nouveaux enjeux économiques et de créer des environnements de travail plus inclusifs et performants.
Les entreprises ont justement un rôle crucial à jouer dans la féminisation de l’emploi en mettant en place des politiques concrètes et en luttant contre les stéréotypes sexistes.
Alors, comment favoriser la mixité grâce aux entreprises ?
Vers une féminisation des métiers opérationnels
Une progression des métiers féminins
La féminisation des métiers opérationnels, historiquement cantonnés aux hommes, , s’inscrit dans une tendance plus globale d’élargissement du marché du travail aux femmes. Si les progrès restent parfois lents, les chiffres témoignent d’une réelle dynamique en faveur d’une mixité dans les domaines du terrain.
Ainsi, en 2019, selon la FFB, les femmes représentaient 12,3 % des effectifs salariés du BTP, un secteur traditionnellement masculin. Bien que leur présence sur les chantiers demeure marginale, cette progression illustre une évolution notable des mentalités et des pratiques.
La logistique et le transport, quant à eux, ont connu une féminisation plus rapide, atteignant environ 20 % des emplois en 2013 (d’après l’OPTL). En effet, la mondialisation et l’essor du e-commerce ont ouvert de nouvelles opportunités pour les femmes dans des rôles variés, comme la conduite de poids lourds ou encore la gestion logistique.
Ces exemples prouvent une féminisation des métiers opérationnels, portée par des mutations économiques et sociétales profondes.
Plusieurs facteurs contribuent à la féminisation des métiers opérationnels. La tertiarisation de l’économie et le développement des services ont créé de nombreux emplois accessibles aux femmes, notamment dans les secteurs du transport, de la logistique, de la maintenance et de la production.
L’évolution des mentalités et la lutte contre les stéréotypes sexistes ont également favorisé l’accès des femmes à ces métiers. Ainsi, de plus en plus de jeunes femmes s’orientent vers des filières de formation technique et professionnelle, et les entreprises s’engagent à promouvoir la mixité au sein de leurs équipes opérationnelles.
Par ailleurs, l’évolution des technologies, en réduisant la dépendance à la force physique, contribue également à ouvrir ces métiers à un public plus large.
Cependant, des défis persistent. Les stéréotypes sexistes et les discriminations continuent d’exister, limitant l’accès des femmes à certains postes. Il est donc essentiel de poursuivre les efforts de sensibilisation et de promouvoir l’égalité des chances, tant au niveau des institutions que des entreprises.
Favoriser la mixité grâce aux entreprises
La féminisation des métiers opérationnels est un enjeu majeur pour l’égalité professionnelle. Si des progrès ont été réalisés ces dernières années, les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour accélérer cette dynamique.
En effet, en adoptant des politiques volontaristes et en créant un environnement de travail inclusif, elles peuvent contribuer à ouvrir de nouvelles perspectives aux femmes dans des domaines traditionnellement masculins.
Dès la phase de recrutement, les entreprises peuvent agir concrètement pour favoriser la mixité. Pour ce faire, il est essentiel d’adopter un langage neutre et inclusif dans les offres d’emploi, en évitant les stéréotypes de genre et en valorisant les compétences et l’expérience plutôt que le sexe du candidat.
Ensuite, la visibilité des femmes dans les métiers opérationnels est essentielle pour changer les mentalités et encourager les jeunes femmes à s’orienter dans ces domaines. Les entreprises peuvent, par exemple, mettre en avant des collaboratrices qui excellent dans leur métier, en les présentant comme des modèles inspirants et en valorisant leurs parcours professionnels.
Par ailleurs, l’accès à la formation doit être garanti à tous les collaborateurs et à toutes les collaboratrices, sans distinction de sexe. Les entreprises doivent veiller à proposer des formations adaptées aux besoins de tout·e·s les salarié·e·s, en encourageant notamment les femmes à se former dans des domaines traditionnellement masculins.
Autre axe de changement indispensable pour créer un environnement de travail favorable à la mixité : la lutte contre les stéréotypes sexistes et le harcèlement au sein de l’entreprise . Les entreprises doivent, pour cela, sensibiliser leurs collaborateur·rice·s aux enjeux de l’égalité professionnelle et mettre en place des actions concrètes pour prévenir et sanctionner les comportements discriminatoires.
Enfin, favoriser les interactions sociales entre les collaborateur·rice·s de tous horizons, promouvoir une culture d’inclusion et de respect mutuel, et encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont également des éléments clés pour créer un environnement de travail propice à la mixité.
Quelques chiffres clés
Malgré les efforts engagés, la féminisation des métiers opérationnels reste un défi majeur. En effet, seuls 12 % des métiers sont mixtes en France, loin de l’objectif de 33 % fixé pour 2025.
Selon l’Afpa, les femmes sont encore largement sous-représentées dans certains secteurs, comme le thermique et sanitaire (moins de 1 %), la maçonnerie (2 %) ou encore la soudure (moins de 4 %). Cependant, des progrès sont notables dans des domaines comme la peinture (20 %) et la menuiserie bois (22 %).
De son côté, le bâtiment, avec 13 % de femmes salariées, illustre bien les enjeux de la féminisation. La pénibilité du travail et les stéréotypes de genre freinent encore l’accès des femmes à ces métiers.
L’évolution des conditions de travail, notamment la réduction de la pénibilité, pourrait jouer un rôle positif dans la féminisation des métiers opérationnels.
L’égalité professionnelle femme-homme, une priorité pour idverde
Zoom sur les métiers opérationnels féminins
Mise en lumière des professions dans le domaine des espaces verts du point de vue féminin
Longtemps réservés aux hommes, les métiers dans le domaine des espaces verts s’ouvrent de plus en plus aux femmes, leur offrant un panel de carrières enrichissantes et prometteuses.
Loin d’être uniquement manuel, le secteur des espaces verts offre une diversité de métiers qui requièrent des compétences variées. Du jardinage à la maçonnerie paysagère, en passant par l’élagage et la conception paysagère, les femmes peuvent s’épanouir dans des professions qui valorisent la créativité, la minutie, le sens artistique et l’esprit d’équipe.
La présence des femmes dans les équipes d’aménagement paysager apporte une réelle plus-value aux entreprises. Leur sensibilité, leur approche différente des chantiers et leur capacité à questionner les pratiques contribuent à une meilleure gestion des projets, une communication plus fluide et une vision plus globale des réalisations.
De nombreuses opportunités s’offrent aux femmes dans le domaine des espaces verts, même sans le BAC. Des formations spécifiques, comme le CAP jardinier-paysagiste ou le Brevet professionnel de l’aménagement paysager, permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans des métiers passionnants et en forte demande.
Zoom sur les métiers de paysage féminin
Le secteur des métiers du paysage, en pleine mutation, valorise de plus en plus les compétences féminines, contribuant ainsi à une plus grande mixité des métiers opérationnels.
En voici quelques exemples :
Jardinière paysagiste :
Concevoir, réaliser et entretenir des jardins, massifs et autres espaces verts en respectant les principes de l’aménagement paysager.
Ouvrière pépiniériste :
Cultiver, planter, tailler et entretenir les végétaux dans une pépinière ou un centre de jardinage.
Arboriste-grimpeuse :
Tailler, élaguer et abattre les arbres, en veillant à la préservation de l’environnement.
Technicienne de la construction paysagère :
Réaliser des travaux de maçonnerie, pavage, dallage et autres aménagements extérieurs.
Chargée d’étude en paysage :
Concevoir et planifier des projets d’aménagement paysager en tenant compte des aspects techniques, environnementaux et réglementaires.
Ainsi, du design paysager à l’entretien des espaces verts, en passant par la plantation et la taille des végétaux, les femmes trouvent leur place dans une multitude de métiers qui allient créativité, savoir-faire technique et passion pour la nature.
Témoignages de nos collaboratrices idverde
Angélique, Responsable Bureau d’Études
Angélique, chargée d’études chez idverde, est une femme passionnée par les espaces verts. Après une riche expérience en tant que conductrice de travaux, elle apprécie aujourd’hui l’indépendance et la diversité de son poste actuel.
Elle met en avant le fait que la synergie d’équipe au sein du groupe idverde, lui permet d’apprendre et de se perfectionner continuellement. Son métier lui procure une grande satisfaction personnelle, notamment lorsqu’elle décroche un nouveau projet.
Amoureuse de la nature, Angélique trouve stimulant de travailler dans un domaine en constante évolution, où il y a toujours de nouvelles compétences à acquérir. Elle apprécie particulièrement l’aspect « vivant » de son métier, qui la confronte aux aléas naturels et à la beauté de la nature.
Magali, Directrice de Zone
Après un DEUG de Biologie, Magali s’est réorientée grâce à des stages à la ville de Paris et a suivi un cursus ITIAPE.
Son poste actuel est très varié : études de prix, gestion RH, relation client, sujets techniques. Elle apprécie l’autonomie et la polyvalence que lui offre idverde. Elle dirige une équipe de plusieurs centaines de collaborateurs et de collaboratrices et attache une importance particulière à leur développement.
Magali est fière de son parcours et encourage les femmes à se lancer dans ce secteur. D’ailleurs, elle ne pense pas que le fait d’être une femme ait été un frein dans sa carrière, car elle est convaincue que tout est possible avec de la motivation.
Magali est heureuse de ses 20 ans de carrière chez idverde et espère que les 20 prochaines années seront l’occasion pour elle de se réinventer dans son poste et de continuer à évoluer au sein du groupe.
Marie, Cheffe d’équipe création
Marie, cheffe d’équipe création chez idverde, a vécu une reconversion professionnelle réussie en quittant l’enseignement pour le domaine des espaces verts. Après un BTS en Aménagement Paysager, elle a débuté en tant qu’ouvrière avant d’être promue cheffe d’équipe.
Son poste actuel est très complet : elle prépare les chantiers, gère son équipe, s’occupe des machines et du matériel, et assure la liaison avec le conducteur de travaux. Elle apprécie la variété des tâches et le contact direct avec le terrain.
Marie encourage les femmes à ne pas avoir d’a priori sur les métiers manuels et à se lancer dans ce domaine. Elle spécifie que le métier est physique, mais que les équipements et les machines facilitent considérablement le travail.
À moyen terme, Marie souhaite continuer à se former et à évoluer vers un poste de cheffe de chantier. Elle est motivée par l’apprentissage et les perspectives d’évolution offertes par idverde.
idverde partenaire, de l’association ELLES BOUGENT
Depuis début 2023, idverde est fière d’être partenaire de l’association ELLES BOUGENT, qui vise à promouvoir les métiers du paysage auprès des jeunes femmes. À travers des interventions dans les collèges et les lycées partout en France, idverde souhaite sensibiliser les jeunes femmes à la richesse et aux multiples opportunités offertes par ces filières.
Concrètement, les marraines idverde, toutes salariées passionnées par leur métier, interviennent lors de forums d’orientation ou d’ateliers de sensibilisation. Elles partagent leur expérience, décrivent les différents métiers du paysage et répondent aux questions des jeunes élèves. L’objectif est de briser les stéréotypes et de montrer que ces métiers, souvent considérés comme masculins, sont ouverts à tous les talents quel que soit leur genre.
L’engagement d’idverde auprès d’ELLES BOUGENT s’inscrit dans une démarche plus globale de promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. En effet, idverde encourage la présence des femmes à tous les niveaux de l’entreprise et c’est pour cette raison que l’entreprise verte met en place des actions concrètes pour favoriser leur évolution professionnelle.
Conclusion
Face à la sous-représentation des femmes dans les métiers opérationnels, idverde prend des mesures pour intégrer et faire progresser les femmes dans ses équipes. L’entreprise engagée mène notamment des campagnes de sensibilisation qui valorisent les réussites féminines, et nouent des partenariats avec des écoles.
Par ailleurs, idverde favorise l’intégration en créant un environnement inclusif. Ainsi, cette entreprise responsable offre de nombreuses opportunités de carrière en reconnaissant les compétences des femmes et en promouvant leur mobilité professionnelle. Plus précisément idverde est signataire la Charte de la diversité depuis 2022 et a participé à de nombreux événements pour promouvoir la mixité.
Ainsi, convaincue que la diversité est un moteur d’innovation et de performance, idverde place l’inclusion au cœur de sa stratégie de développement durable. En créant un environnement de travail où tous les talents peuvent s’exprimer et se développer pleinement, l’entreprise souhaite contribuer à une société plus juste et plus inclusive.
La mobilisation collective de tous les collaborateurs d’idverde est essentielle pour faire progresser la féminisation des métiers opérationnels. Chacun a un rôle à jouer pour encourager le monde de l’entreprise à mieux représenter la diversité de la société et à favoriser l’épanouissement professionnel des femmes.
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