L’alternance et l’apprentissage dans le paysagisme : un tremplin vers l’emploi durable

Apprendre un métier en le pratiquant, être rémunéré pendant sa formation, décrocher un emploi durable à la clé… Dans le secteur du paysagisme, l’alternance et l’apprentissage répondent à ces trois aspirations fondamentales pour les jeunes et les candidats en reconversion.

État des lieux de la filière, formations, diplômes et débouchés, avantages de l’apprentissage et de l’alternance, engagements et stratégies idverde pour former tous les talents… Aujourd’hui découvrez pourquoi l’alternance et l’apprentissage sont des tremplins incontournables vers l’emploi durable dans le secteur du paysagisme !

Le paysagisme : un secteur en pleine croissance qui forme et qui recrute

Un marché en forte expansion porté par la transition écologique

Le paysagisme s’impose aujourd’hui comme l’une des filières les plus dynamiques de l’économie française.

Selon l’Unep, la branche atteint 8,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, soit une progression de 60 % en dix ans. Plus concrètement, la filière regroupe 33 550 entreprises et 140 300 actifs, dont plus de 112 000 salariés avec une majorité d’emplois stables, rémunérateurs, à temps plein et en CDI.

Derrière cette croissance remarquable, se trouve un mouvement sociétal puissant composé de la transition écologique et des nouvelles attentes des citoyens. Une tendance qui transforme en profondeur les priorités des collectivités, des entreprises et des décideurs publics, qui font désormais de la nature en ville un outil stratégique pour l’aménagement urbain de demain.

Pour les candidats qui cherchent leur voie professionnelle, c’est un signal fort : un secteur riche de sens, qui recrute activement et ancré aux quatre coins du territoire !

Des métiers variés, accessibles à tous les profils et niveaux de formation

Souvent réduit à tort à l’entretien des espaces verts, le paysagisme est en réalité une filière riche, technique et pluridisciplinaire, qui mobilise des compétences très variées selon les métiers et les niveaux de responsabilité.

Le paysagisme regroupe une grande diversité de métiers, organisés autour de plusieurs grands pôles complémentaires :

• La production et la conduite d’engins : ouvrier paysagiste, élagueur, greenkeeper, conducteur d’engins, chauffeur PL et SPL.
• L’encadrement de chantier et la conduite de travaux : chef d’équipe, chef de chantier, conducteur de travaux.
• Le bureau d’études : employé bureau d’études, géomètre, chargé d’études, responsable bureau d’études.
• Les fonctions support : comptabilité, commerce, RH, informatique, juridique, etc.

Autre atout majeur de la filière : elle est ouverte à tous les niveaux de formation, du CAP jusqu’aux diplômes d’ingénieurs. Il est également possible d’entrer dans le paysagisme sans expérience préalable, dans le cadre d’une reconversion ou directement depuis le lycée.

Enfin, les parcours sont progressifs et les débouchés de carrière multiples. De nombreux candidats commencent comme ouvrier paysagiste avant d’évoluer graduellement vers des postes à responsabilités au fil des années d’expérience et des formations !

Tensions de recrutement et besoins de profils qualifiés : l’apprentissage et l’alternance comme solutions incontournables

Malgré une croissance importante, le secteur du paysagisme fait face à un défi persistant : près de la moitié des entreprises peinent à trouver et à recruter les profils recherchés. Une tension qui s’explique en partie par la nature même des métiers. Le paysagisme est une filière qui s’apprend avant tout sur le terrain au contact des chantiers réels.

Ainsi, les recruteurs recherchent des candidats capables d’être opérationnels rapidement, maîtrisant les gestes techniques, les règles de sécurité et la réalité du travail en équipe. C’est précisément ce que permet l’alternance : former des profils directement en situation professionnelle, tout en leur garantissant un cadre théorique et diplômant.

Sans surprise, les contrats en alternance représentent aujourd’hui 33 % des embauches enregistrées dans la branche, un chiffre qui illustre le rôle structurel de ce dispositif dans le recrutement du secteur.

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L’alternance et l’apprentissage dans le paysagisme : fonctionnement, contrats et formations

Alternance et apprentissage : deux notions complémentaires à bien distinguer

Dans le langage courant, l’alternance et l’apprentissage sont souvent confondus.

• L’alternance est un terme générique qui désigne tout dispositif de formation combinant périodes en entreprise et périodes en centre de formation.
• L’apprentissage est sa forme la plus connue, mais il en existe une seconde tout aussi accessible : le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il s’inscrit dans le cadre de la formation initiale et vise l’obtention d’un diplôme d’État reconnu : du CAP jusqu’au niveau master. Cette partie formation représente au minimum 25 % du temps de contrat total et se déroule obligatoirement dans un CFA conventionné par la région. La durée du contrat d’apprentissage varie de 1 à 3 ans selon le diplôme préparé. La rémunération de l’apprenti est comprise entre 27 % et 100 % du SMIC, selon l’âge et le niveau de formation.

Le contrat de professionnalisation cible un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA ou de l’AAH. Pour ce type de contrat, la formation peut être assurée par n’importe quel organisme certifié, avec 15 à 25 % de cours, le reste du temps étant consacré à la pratique en entreprise. Enfin, il relève de la formation continue et débouche sur une qualification professionnelle reconnue avec une rémunération variant entre 55 % et 100 % du SMIC.

Les formations et diplômes en alternance dans le paysagisme : des parcours progressifs pour tous les niveaux

Le secteur du paysagisme propose une gamme complète de formations accessibles en alternance, couvrant tous les niveaux de qualification. Chaque étape ouvre des portes vers des postes plus qualifiés et des responsabilités plus larges.

Les formations de niveau 3 constituent le premier échelon :

• Le CAP Agricole Jardinier Paysagiste (2 ans, accessible dès la 3e)
• Le BPA Travaux Aménagements Paysagers (2 ans, voie apprentissage et formation continue) : cible davantage les adultes en reconversion ou déjà en entreprise.

Les formations de niveau 4 permettent d’accéder à des postes d’ouvrier qualifié et de chef d’équipe :

• Le Bac Pro Aménagements Paysagers (3 ans, voie scolaire ou apprentissage)
• Le BP Aménagements Paysagers (2 ans, apprentissage uniquement)

Enfin, les formations de niveau 5 et au-delà ouvrent la voie à l’encadrement et à la gestion de projet :

• Le BTS Aménagements Paysagers (2 ans après le Bac)
• La Licence Pro et le Bachelor paysage (1 à 3 ans après le BTS)
• Les Masters et écoles d’ingénieurs (2 à 3 ans après le BTS)

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Immersion, compétences et expérience : l’alternance et l’apprentissage comme tremplins de carrière

Reconnaissance, accompagnement et professionnalisation : les trois piliers de l’alternance

Ce qui distingue fondamentalement l’alternance d’un stage, c’est le statut de l’alternant. En effet, dès la signature de son contrat, il est salarié à part entière de l’entreprise.

Autrement dit, l’alternant est rémunéré tous les mois, est couvert par la mutuelle d’entreprise, bénéficie des congés payés et de la protection sociale complète, y compris pendant les semaines passées en centre de formation, considérées comme du temps de travail.

Enfin, sur le terrain, l’alternant est encadré par un maître d’apprentissage ou tuteur. Il s’agit d’un salarié expérimenté avec de solides compétences techniques et pédagogiques qui transmet les gestes du métier, oriente les missions et fait le lien avec l’organisme de formation.

Des soft skills essentielles pour progresser et réussir dans le secteur

Au-delà des gestes techniques, l’alternance dans le paysagisme demande et forge des compétences humaines que les recruteurs valorisent et recherchent fortement.

• L’esprit d’équipe,
• La rigueur et le sens des responsabilités,
• La faculté à s’adapter,
• La motivation et l’endurance physique,
• La capacité à bien communiquer.

Pour les plus ambitieux, d’autres compétences comme l’autonomie, le leadership, le sens de l’organisation, la gestion du stress, la réactivité ou la pédagogie seront autant d’atouts à développer pour accéder aux postes à responsabilités.

Une insertion facilitée et de vraies perspectives d’évolution

À l’issue de leur formation, les alternants du paysagisme bénéficient d’un double atout rare sur le marché du travail : un diplôme reconnu par l’État et une expérience professionnelle concrète, immédiatement valorisable.

Dans un secteur où les tensions de recrutement restent fortes, ce profil est particulièrement recherché.

Enfin, les perspectives d’évolution, de montée en compétences et en responsabilités sont claires et accessibles à chaque niveau :

• CAP / BPA → postes d’ouvrier paysagiste ou d’agent d’entretien,
• Bac Pro / BP → postes d’ouvrier qualifié ou de chef d’équipe débutant,
• BTS Aménagements Paysagers → postes de chef d’équipe, chef de chantier ou d’aide-conducteur de travaux,
• Licence Pro / Master / Ingénieur → postes de conducteur de travaux, responsable bureau d’études, chargé d’affaires et autres fonctions supérieures.

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Des opportunités sur tout le territoire et pour tous les profils

Chaque année, idverde lance une campagne nationale d’alternance à destination des jeunes et des candidats éligibles. Dès le mois de mars, les chargées de recrutement sillonnent les écoles, les forums et les événements locaux pour aller à la rencontre des candidats.

À la rentrée de septembre, ce sont près de 180 offres d’alternance qui sont proposées dans les 61 agences réparties sur tout le territoire avec des profils recherchés qui couvrent l’ensemble des métiers du groupe. Les niveaux de formation vont du CAP au diplôme d’ingénieur, avec une politique d’inclusion affirmée : la campagne est ouverte aux apprentis mineurs depuis 2022 et intègre chaque année des alternants en situation de handicap ou éloignés de l’emploi.

Enfin, notre engagement pour l’alternance se traduit aussi par des événements dédiés.

En octobre 2024, idverde a organisé une Semaine des alternants-tuteurs. Une première édition déployée dans toute la France réunissant alternants et tuteurs autour d’un programme structuré : présentation des métiers et des pôles d’agence, ateliers RH sur les attentes mutuelles, et sessions Fresque du Climat animées par des collaborateurs idverde. Quelques semaines plus tard, 8 journées des apprentis ont célébré les réalisations de 100 alternants et leurs 88 tuteurs dans le cadre du mois de l’apprentissage national.