Le secteur du paysage recrute, rejoignez idverde !

Leader français et européen du paysage, idverde offre une multitude d’opportunités professionnelles dans une filière d’avenir indispensable, alliant expertise technique, engagement environnemental et épanouissement personnel.

Secteurs clés, engagements, témoignages, découvrez nos offres d’emploi aux quatre coins de la France et rejoignez une entreprise innovante qui place l’humain et la nature au cœur de ses priorités !

Travailler chez idverde

La branche production, cœur opérationnel d’idverde

Le pôle production constitue le cœur opérationnel d’idverde, représentant 80 % des effectifs. Cette filière offre une grande diversité de métiers et de spécialisations, permettant aux collaborateurs d’évoluer selon leurs aspirations.

Parmi les spécialisations les plus répandues, l’arrosage automatique, la maçonnerie paysagère, le platelage bois, l’élagage, l’entretien des terrains de sport, les clôtures, ou encore le paysagisme d’intérieur. Découvrons maintenant trois métiers clés de cette branche fondamentale du paysagisme, sans lesquels rien ne serait possible.

Le greenkeeper, jardinier d’excellence des espaces sportifs

Second métier clé de la production, le greenkeeper est le maître spécialiste en matière d’entretien des terrains sportifs exigeants, qu’il s’agisse de parcours de golf ou de terrains de football et de rugby.

Titulaire d’un BTS Aménagements Paysagers ou d’une formation spécifique en maintenance des terrains de sport, il.elle planifie et supervise les activités d’entretien tout en assurant le lien avec les clubs sportifs. Rigueur, expertise technique et capacités managériales caractérisent ce métier, qui permet d’évoluer par la suite vers des postes de responsable de site.

Le conducteur d’engin, maître des machines

Véritables virtuoses des machines, les conducteurs d’engins manœuvrent avec précision et minutie les engins de terrassement et d’aménagement. Leur expertise technique, leur sang-froid et leur sens aigu de la sécurité sont essentiels pour la réussite des chantiers les plus complexes.

Le chauffeur poids lourds, le transporteur aux nerfs d’acier

Garants de la logistique, les chauffeurs poids lourds assurent avec ponctualité et professionnalisme l’approvisionnement des chantiers, jouant un rôle crucial dans la fluidité des opérations.

Cette polyvalence de métiers et de savoir-faire permet à idverde d’intervenir sur tous types d’espaces, des parcs et jardins aux espaces sportifs, récréatifs et urbains et passant par les plans d’eau, sites historiques et naturels et espaces professionnels !

La section encadrement chantier

Chargée de superviser les équipes de production, la filière encadrement chantier assure le pilotage opérationnel des projets d’aménagement et d’entretien paysagers.

Composé de professionnels expérimentés et hautement qualifiés, ce chaînon hiérarchique parfaitement structuré garantit non seulement la gestion humaine des équipes dans une logique de bien-être et de mentorat bienveillant, mais aussi l’excellence des réalisations idverde.

Sous la supervision du directeur d’agence, le conducteur de travaux, titulaire d’un Bac+2 à Bac+5, coordonne l’ensemble des opérations. Véritable chef.fe) d’orchestre, il.elle établit les plannings, gère les budgets, maintient la relation client et supervise les équipes terrain.

Leadership, expertise technique et compétences en gestion lui ouvrent des perspectives vers des postes de direction.

Sous sa tutelle, le.la chef(fe) de chantier, titulaire du Bac Pro au BTS, assure la coordination quotidienne des opérations. Il.Elle distribue les tâches, contrôle la qualité des travaux, gère les ressources et garantit le respect des normes de sécurité, de qualité et d’environnement.

Sa position clé, combinant expertise technique et management, permet d’évoluer vers le poste de conducteur de travaux.

Enfin, avec un BEP à BTS complété par des certifications spécifiques et une certaine expérience, le.la chef(fe) d’équipe représente le premier niveau d’encadrement des équipes de production. Il.Elle organise le travail quotidien, participe aux opérations et veille à la qualité des réalisations.

Sa polyvalence et son leadership naturel peuvent lui ouvrir la voie vers le poste de chef(fe) de chantier.

Les bureaux d’études

Dans le secteur du paysagisme, les bureaux d’études jouent un rôle stratégique fondamental. Véritables architectes des espaces verts, ces équipes spécialisées assurent la conception, la planification et la supervision technique des projets d’aménagement paysager, garantissant leur viabilité et leur durabilité.

Chez idverde, la filière études s’articule autour de trois métiers complémentaires. L’employé bureau d’études, titulaire d’un Bac+2/3 en aménagement paysager, se concentre sur les aspects techniques : réalisation de plans, métrés, devis et modélisations 3D.

Rigueur, précision et créativité sont essentielles pour ce poste qui constitue souvent un tremplin vers davantage de responsabilités.

Le.La chargé(e) d’études, généralement formé à Bac+3/5, assure la coordination globale des projets. Il.Elle analyse leur faisabilité, établit les budgets, supervise les équipes et maintient le lien avec les clients et fournisseurs.

Pour exercer ce poste, d’excellentes capacités organisationnelles et relationnelles sont requises.

En haut de l’échelle, le.la responsable bureau d’études, diplômé(e) Bac+5, pilote l’ensemble des opérations. Il.Elle évalue la viabilité des projets, optimise les ressources, supervise les équipes et garantit la qualité des réalisations.

Ce poste stratégique exige une expertise pointue en gestion de projet, une maîtrise parfaite des outils de conception et une solide connaissance des normes environnementales.

Le pôle support

Le pôle support constitue la colonne vertébrale administrative d’idverde, puisqu’il assure la coordination optimale entre les équipes terrain et la gestion globale de l’entreprise. Cette branche essentielle couvre un large éventail de métiers complémentaires, permettant aux opérationnels de se concentrer sur leur cœur de métier.

Généralement titulaires d’un BTS Gestion ou équivalent, les assistants de gestion, coordonnent les aspects administratifs et financiers des agences. Leur polyvalence et leur rigueur sont essentielles pour le suivi des dossiers, la gestion des plannings et la relation client. Ils peuvent évoluer vers des postes de responsable administratif ou contrôleur de gestion.

Formés par un Bac+3 à Bac+5 en commerce ou gestion, les chargés d’affaires développent l’activité commerciale et assurent le suivi des grands comptes. Leur sens relationnel et leur vision stratégique ouvrent des perspectives vers des postes de direction commerciale.

Enfin, le pôle support intègre également des experts en finance, ressources humaines, commerce, juridique, RSE et informatique, maillons essentiels des performances globales d’idverde.

Se former aux métiers du paysage

Les engagements idverde

People, Planet, Performance : les 3 piliers RSE au cœur de l’ADN idverde

idverde structure sa politique RSE autour de trois piliers, déclinés en neuf engagements concrets qui guident ensuite chacune de ses actions auprès des collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires.

Le pilier People vise à favoriser un modèle de société local et inclusif à travers trois engagements :

• Développer les compétences et le bien-être des collaborateurs,
• Construire des partenariats durables avec le tissu associatif local,
• Favoriser l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.

Le second axe Planet ambitionne d’ancrer notre leadership environnemental via trois objectifs :

• Réduire constamment notre empreinte carbone jusqu’à la neutralité,
• Optimiser la gestion des déchets et des matériaux en visant les 100 % de recyclage,
• Préserver la biodiversité à travers une gestion écologique systématique de nos sites.

Le pilier Performance a pour but de mobiliser l’innovation durable face à l’urgence environnementale :

• Sensibiliser nos collaborateurs et partenaires aux enjeux climatiques et de biodiversité,
• Accompagner nos clients vers des solutions innovantes et durables,
• Innover constamment pour développer des pratiques plus respectueuses de l’environnement.

De l’engagement à l’action : des partenariats utiles et durables qui font la différence

Les engagements RSE d’idverde ne se limitent pas à de simples déclarations d’intention, mais se concrétisent à travers des actions, des réalisations et des partenariats stratégiques qui créent un impact positif mesurable pour la société et l’environnement.

Le partenariat avec les Jardins de Cocagne illustre parfaitement cette approche globale. En soutenant leur programme « Paniers Solidaires », idverde conjugue agriculture biologique, insertion professionnelle et accès à une alimentation saine pour les plus démunis, démontrant qu’écologie et solidarité peuvent aller de pair.

L’engagement d’idverde pour l’inclusion et l’insertion professionnelle se manifeste à travers les collaborations avec :

• Le GESAT : Groupement des Établissements et Services d’Aide par le Travail,
• L’AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées,
• Le SAMETH : Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés.

Ces différents partenariats clés ont permis de créer l’équivalent de 90 emplois annuels à temps plein pour des personnes en situation de handicap.

Parallèlement, trois autres partenariats récents au service de la biodiversité et de l’égalité professionnelle font la fierté de tout notre groupe.

Le partenariat avec la LPO (Ligue pour la Protection des Oiseaux) concrétise l’engagement biodiversité d’idverde à travers le soutien aux programmes « Nature en Ville » et « Moineau domestique ». La LPO accompagne également idverde dans le renforcement de ses pratiques professionnelles.

Depuis 2023, la collaboration avec l’OFB (Office Français de la Biodiversité) prend forme par la gestion écologique annuelle de plus de 1 000 hectares d’espaces verts et le développement d’un mémento dédié aux bonnes pratiques pour la biodiversité.

Enfin, le partenariat avec l’association Elles bougent témoigne de l’engagement d’idverde pour la mixité dans les métiers techniques, encourageant les jeunes femmes à rejoindre le secteur du paysage.

Ces collaborations ne représentent que quelques exemples des nombreuses alliances qu’idverde continue de tisser pour construire un avenir plus durable et inclusif.

Leader du paysagisme, idverde recrute aux quatre coins de la France !

idverde recrute des alternants

Pour former ses futurs experts, idverde mise particulièrement sur l’alternance, du CAP au Bac+5.

Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans, mais aussi à d’autres publics plus âgés, l’alternance propose deux voies :

• Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes de 16 à 25 ans d’obtenir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle,
• Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes entre 16 et 25 ans et aux demandeurs d’emploi sans limite d’âge d’acquérir une qualification professionnelle.

Les alternants bénéficient d’une immersion complète dans le monde professionnel, d’un accompagnement personnalisé et de missions diversifiées, le tout avec une rémunération attractive et de réelles perspectives d’embauche à la clé.