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L’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap
L’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap
L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap évolue de manière significative grâce aux récentes avancées législatives et sociales majeures de 2024. Dans ce contexte, les entreprises ont un rôle crucial dans la construction d’une société plus inclusive, où chaque talent trouve sa place.
État des lieux, avancées législatives et nouveaux droits, actions et engagements idverde, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap !
Zoom sur la vie professionnelle des collaborateurs en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap et le marché du travail
En France, trois réalités du handicap se côtoient. Selon les chiffres de l’Observatoire de l’Emploi et du Handicap 2023, 9,6 millions de personnes déclarent une maladie chronique ou un problème de santé durable (23 % de la population active), 3,9 millions se considèrent en situation de handicap (9 %), et 3,068 millions bénéficient d’une reconnaissance administrative (7,5 %). Cette dernière catégorie a progressé de 5 % en 2023, signe d’une meilleure reconnaissance du handicap.
L’insertion professionnelle reste un défi majeur, car demeurent à ce jourdes écarts significatifs : un taux d’activité de 45 % contre 74 % pour le tout public, et un taux d’emploi de 39 % contre 68 %.
Sur les 474 413 demandeurs d’emploi handicapé(e)s (+4,3 % en un an), 55 % sont en chômage longue durée. Les recrutements ont diminué de 6 % en 2023, avec 203 273 embauches, soit 5 % des recrutements totaux.
Enfin, plusieurs spécificités sont à remarquer dans le profil des collaborateurs en situation de handicap: 51 % sont des femmes, 50 % ont plus de 50 ans (contre 31 % tout public), 33 % travaillent à temps partiel (contre 17 %), et seuls 11 % sont cadres (contre 22 %).
Entreprises, employeurs et personnes en situation de handicap
L’emploi des personnes en situation de handicap présente des défis particuliers qui nécessitent une attention et des adaptations spécifiques.
Premièrement, les employeurs sont tenus de mettre en place des aménagements raisonnables des postes de travail, qu’ils soient matériels ou organisationnels, pour permettre aux travailleurs en situation de handicap d’exercer leur activité dans les meilleures conditions.
Ces adaptations peuvent inclure des modifications ergonomiques, l’acquisition de matériel spécialisé, ou encore l’aménagement des horaires de travail.
Parallèlement, la législation française impose aux entreprises de plus de 20 salariés une obligation d’emploi des collaborateurs en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif. Ici, le secteur privé affiche un taux d’emploi de 3,5 %, encore loin de l’obligation légale, tandis que le secteur public atteint 5,45 %.
Cette obligation peut être remplie par l’emploi direct de personnes en situation de handicap, la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté, l’accueil de stagiaires, ou le versement d’une contribution à l’Association pour la gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
Les dispositifs d’accompagnement se développent, notamment via les 800 entreprises adaptées employant 40 500 salariés en situation de handicap, et les 24 385 maintiens dans l’emploi réalisés (+4 % sur un an).
Enfin, les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières et d’un accompagnement pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Ces dispositifs visent à compenser les surcoûts liés à l’adaptation des postes et à faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
La formation professionnelle des personnes en situation de handicap
La formation professionnelle constitue un élément central dans le parcours des travailleurs en situation de handicap. Celle-ci sert deux objectifs majeurs : le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnelle.
Face aux risques d’inaptitude liés à des problèmes de santé, aux accidents ou aux changements dans l’environnement de travail, une formation adéquate représente une solution préventive efficace contre le licenciement tout en améliorant les conditions de travail.
Les travailleurs bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) disposent d’un système d’accompagnement complet dans le but d’améliorer sur le long terme leur situation et leur bien-être dans le cadre professionnel.
La prestation Inclu’Pro offre également un accompagnement personnalisé pour développer un projet professionnel adapté aux contraintes de santé, tandis que les stages en Établissements et Services de Pré-Orientation (ESPO) permettent de définir une nouvelle trajectoire professionnelle.
Le réseau des Centres de Réadaptation Professionnelle (CRP), coordonné par la Fédération des Associations Gestionnaires et des Établissements de Réadaptation pour Handicapés (FAGERH), met à disposition plus de 200 formations dans 161 établissements.
Ces dernières sont accessibles après validation par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Flexibles et personnalisables, et ces parcours peuvent durer de quelques semaines à deux ans.
Le financement repose sur un système multi-acteurs où l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) joue un rôle central pour les demandeurs d’emploi handicapés, en complément des dispositifs classiques.
L’alternance constitue aussi une option privilégiée, sans limites d’âge pour l’apprentissage, soutenue par l’Agefiph dans le privé et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) dans le public.
En 2023, 71 980 personnes ont intégré ces formations, démontrant l’importance de ce dispositif.
Pour initier une démarche, les demandeurs d’emploi en situation de handicap peuvent compter sur un réseau complet d’acteurs spécialisés incluant la MDPH, Cap Emploi, le médecin du travail, et le référent handicap en entreprise, afin de favoriser un accompagnement optimal dans le parcours de formation.
Soutenir l’insertion et le retour à l’emploi avec les partenaires locaux
Les changements professionnels pour les personnes en situation de handicap en 2024
La loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi transforme significativement les droits des personnes en situation de handicap travaillant en ESAT (établissements ou services d’aide par le travail). Cette réforme historique vise à rapprocher leur statut de celui des salariés du milieu ordinaire, et à renforcer leur inclusion professionnelle tout en conservant leurs protections spécifiques.
Le droit de grève et de représentation syndicale
Les collaborateurs en situation de handicap en ESAT peuvent désormais exercer leur droit de grève dans le cadre de leurs activités professionnelles et adhérer au syndicat de leur choix.
Une instance de représentation paritaire est créée, composée à parts égales de représentants des personnes en situation de handicap et des salariés de l’établissement.
Leurs représentants participent avec voix consultative aux réunions du CSE, particulièrement pour les établissements de 11 à 49 salariés lors des réunions sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Pour les structures de 50 salariés et plus, ils assistent également aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail.
Enfin, ils bénéficient d’un droit d’expression directe sur leurs conditions de travail et d’un droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
Une protection sociale renforcée
Depuis le 1ᵉʳ juillet 2024, une couverture complémentaire santé collective obligatoire est instaurée, garantissant des prestations équivalentes au régime général pour les frais de maladie, maternité et accidents.
Cette protection s’accompagne d’avantages comme l’attribution possible de tickets-restaurant et de chèques vacances.
L’établissement prend en charge une part du financement de cette couverture santé, assurant ainsi une protection sociale comparable à celle du secteur ordinaire.
Les personnes en situation de handicap travaillant en ESAT ne peuvent toutefois pas se voir prélever des cotisations syndicales directement sur leur rémunération, mais doivent être informées des coordonnées des syndicats de leur branche.
La prise en charge d’une partie des frais de transport par l’ESAT
Toujours depuis le 1ᵉʳ juillet 2024, la prise en charge des frais de transport domicile-travail par les ESAT devient obligatoire.
La nouvelle instance de représentation joue un rôle crucial dans l’amélioration des conditions de travail, en émettant des avis et des propositions sur la qualité de vie au travail, l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Ces mesures, combinées aux nouveaux droits sociaux, contribuent à créer un environnement de travail plus adapté et plus équitable pour les collaborateurs en situation de handicap qui travaillent en ESAT.
Les collaborateurs en situation de handicap chez idverde
idverde accompagne les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel
Avec une vision affirmée de la diversité comme vecteur de richesse et de performance collective, idverde a développé depuis 2015 une politique volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Au fil du temps, idverde a construit un écosystème complet d’accompagnement en s’appuyant sur des partenariats stratégiques.
Cette démarche s’articule autour d’un partenariat structurant avec l’AGEFIPH, qui a permis d’organiser de manière durable et efficace le recrutement et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap.
La collaboration avec les SAMETH (Service d’aide au maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap) permet d’assurer la pérennité des emplois et l’adaptation continue des postes de travail.
La direction des ressources humaines coordonne ces différentes actions, pour pérenniser cette approche cohérente sur le long terme.
L’engagement d’idverde se concrétise également à travers son partenariat avec le GESAT (Groupement des établissements et services d’aide par le travail), qui fédère un réseau de 2 000 structures accueillant 140 000 collaborateurs en situation de handicap à l’échelle nationale.
Cette collaboration s’est traduite par des résultats tangibles : plus de 140 000 heures de travail ont été confiées aux ESAT locaux, soit l’équivalent de 90 emplois à temps plein sur une année.
Cette stratégie témoigne de la conviction forte d’idverde que la diversité constitue non seulement une responsabilité sociale, mais aussi un véritable atout pour la richesse et l’intelligence collective du groupe.
Découvrez le parcours de Quentin
Le parcours de Quentin illustre bien une insertion professionnelle réussie grâce à la mise en place d’un accompagnement multi-partenarial coordonné.
Entré à l’Entraide Berruyère en 2021, structure spécialisée dans l’accompagnement vers l’emploi, Quentin a d’abord dû surmonter un important manque de confiance en lui.
L’environnement bienveillant de la structure, combiné à un accompagnement personnalisé, lui a permis de développer progressivement ses compétences et son autonomie professionnelle.
Sa mission d’intérimaire chez idverde, facilitée par l’agence Synergie Bourges labellisée « Handi c’est oui », marque un tournant dans son parcours.
Grâce à la collaboration étroite entre Cap Emploi, l’Entraide Berruyère et idverde, Quentin a bénéficié d’aménagements adaptés à ses problématiques visuelles et d’un programme de tutorat renforcé.
Cette approche sur-mesure lui a permis d’acquérir de nouvelles compétences, notamment en matière de travail en équipe, de maniement d’outils, ou encore de maintien d’un emploi à long terme.
Pour Benoît Beslay, directeur de l’agence idverde Bourges, cette expérience démontre qu’au-delà du handicap, c’est la motivation et le bien-être de la personne dans l’entreprise qui priment.
L’accompagnement constant de l’Entraide Berruyère, tant sur le plan professionnel que personnel, a permis à Quentin de gagner en autonomie, jusqu’à l’acquisition de son propre véhicule.
Aujourd’hui, fort de cette expérience réussie, Quentin envisage l’avenir avec confiance et optimisme, convaincu de sa capacité à maintenir une activité professionnelle !
Zoom sur la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (du 18 au 24 novembre)
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) représente un temps fort annuel dédié à l’inclusion professionnelle et à la sensibilisation aux enjeux du handicap dans le monde du travail.
Cet événement majeur est coordonné par trois acteurs institutionnels clés :
- LADAPT : L’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées,
- L’AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées,
- Le FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.
Depuis 28 ans, cette initiative mobilise l’ensemble des acteurs de l’emploi et du handicap : entreprises, institutions, associations et personnes concernées, avec pour objectif de créer des ponts entre le monde professionnel et les personnes en situation de handicap.
L’édition 2024, sous le thème « Briser les barrières, construire des parcours professionnels inclusifs », s’attaque aux obstacles persistants dans les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
Ceci prend la forme d’un programme événementiel ambitieux : conférence inaugurale avec des médaillés paralympiques, Handitech Trophy récompensant l’innovation au service du handicap, webinaires thématiques sur la formation et l’emploi, et le traditionnel DuoDay© permettant des expériences d’immersions professionnelles.
Cette édition met particulièrement l’accent sur les solutions concrètes : dispositifs d’emploi accompagné, apprentissage adapté et nouvelles technologies facilitant l’inclusion.
Enfin, la diversité des formats, alliant présentiel et digital, permet une large diffusion des messages et une sensibilisation accrue aux enjeux de l’égalité professionnelle pour les personnes en situation de handicap.
Conclusion
L’année 2024 marque un tournant décisif dans l’évolution des droits et des opportunités pour les collaborateurs en situation de handicap.
La loi pour le plein-emploi de décembre 2023 représente une avancée historique, accordant aux travailleurs en ESAT de nouveaux droits fondamentaux, permettant de rapprocher leur statut à celui du milieu professionnel classique.
Parallèlement, les entreprises comme idverde démontrent qu’une politique d’inclusion réussie articule des partenariats solides avec les acteurs locaux de l’insertion et un engagement concret dans l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
Ces avancées législatives et ces initiatives de terrain dessinent un avenir professionnel plus inclusif, où la diversité est reconnue comme une richesse et où chaque personne, quelles que soient ses différences, peut trouver sa place dans le monde du travail !
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