Nos engagements et démarche RSE

Et si votre entreprise partageait vos valeurs et s’engageait vraiment pour la planète et pour les personnes ?

Aujourd’hui, beaucoup de personnes cherchent un métier qui a du sens. Un quotidien concret, utile et aligné avec leurs valeurs. Travailler pour la nature est déjà une belle mission. Mais quand l’entreprise qui vous emploie agit elle aussi pour l’environnement, le climat et la société, cela donne encore plus de sens à votre quotidien.

Chez idverde, ces engagements font partie intégrante de notre culture. Ils guident nos choix, orientent nos actions et donnent de la cohérence à notre projet d’entreprise. Nous croyons que chaque collaborateur mérite de savoir pour quoi et pour qui il agit. Puisque nous savons que la responsabilité n’est pas une promesse : c’est ce que l’on met en place tous les jours sur les chantiers et dans nos bureaux.

Pourquoi cette démarche est-elle essentielle aujourd’hui ? En quoi se traduit-elle concrètement chez nous ? Et surtout, que peut-elle changer pour vous ?

Pourquoi s’engager a du sens aujourd’hui ?

Ce n’est plus un secret : la planète traverse une période charnière. Villes qui surchauffent l’été, perte de biodiversité, sols artificialisés, qualité de l’air en baisse : les enjeux sont bien là et ils touchent tout le monde.

Les métiers du paysage prennent une dimension nouvelle. Longtemps considérés comme purement techniques ou d’entretien, ils sont aujourd’hui au cœur des solutions. Ils participent à reverdir nos territoires, à rafraîchir les zones urbaines, à protéger les sols et à favoriser la vie et ce sont ces gestes-là, concrets, utiles et visibles qui permettent d’agir à son échelle.

Chez idverde, nous avons cette conviction depuis longtemps : chaque action, même modeste, participe à la lutte contre le dérèglement climatique.

Créer un îlot de fraîcheur dans une cour d’école, repenser les végétaux pour qu’ils résistent mieux au climat local, entretenir un espace vert sans produits chimiques : ce sont des réponses simples, mais puissantes ! Ce sont nos collaborateurs qui les mettent en œuvre chaque jour. C’est pourquoi nous faisons tout pour qu’ils soient formés, équipés, valorisés, accompagnés dans cette mission.

Chez idverde, la RSE c’est concret

Chez idverde, notre responsabilité sociétale se vit sur le terrain, tous les jours. Ce sont les gestes simples, répétés avec attention, qui donnent corps à nos engagements. Chaque métier a un impact réel sur l’environnement !

Nos équipes interviennent au plus près des enjeux environnementaux : elles choisissent les plantes en fonction du climat local, entretiennent les espaces sans pesticides, utilisent l’eau de manière raisonnée, valorisent les déchets verts directement sur site. Ce ne sont pas de « bonnes intentions », ce sont des pratiques concrètes, inscrites dans notre manière de faire.

Lorsque nous désimperméabilisons une cour d’école pour permettre à l’eau de pluie de s’infiltrer dans le sol, ou que nous créons un massif en faveur des pollinisateurs, nous agissons de façon utile et mesurable.

À Besançon par exemple, nos équipes ont participé à la transformation d’une cour d’école  en véritable îlot de fraîcheur. Ce chantier, mené main dans la main avec les équipes éducatives et les enfants, a permis de remplacer l’enrobé par des plantations locales, une zone d’ombre, des revêtements perméables et un potager pédagogique. Résultat : un lieu plus agréable, plus durable et mieux adapté au climat, où chacun a pu s’impliquer. Ce type de projet illustre parfaitement notre approche responsable.

Nous limitons également notre propre impact : en optimisant nos déplacements, en mutualisant les équipements, en développant la mobilité douce, en intégrant des matériaux biosourcés ou recyclés dans nos aménagements.

Cette façon de travailler s’applique à tous les niveaux. Elle concerne les chantiers emblématiques comme les projets du quotidien. Ce que nous faisons à petite échelle, nous le faisons aussi pour les grands territoires !

Et surtout, nous formons nos équipes pour que chacun sache pourquoi ces gestes comptent. Nous voulons que les décisions soient prises en conscience avec toutes les clés pour agir durablement.

Des engagements qui profitent aussi aux collaborateurs

Chez idverde, s’engager pour la planète ne va pas sans prendre soin des personnes qui œuvrent chaque jour sur le terrain ! Nos engagements RSE s’expriment aussi dans la manière dont nous accompagnons nos collaborateurs, dans leur quotidien comme dans leur évolution.

Cela commence dès l’intégration. Chaque personne est formée aux bonnes pratiques, à la sécurité, à l’entretien écologique et aux gestes respectueux de l’environnement. Ce socle commun permet à chacun de se sentir prêt, soutenu et utile. Nous croyons à la progression continue : montée en compétences, passerelles internes, évolutions de poste… Chacun peut trouver sa voie à son rythme.

Chez idverde, nous avons à cœur de partager notre culture environnementale avec toutes nos équipes. Cela passe par des temps de sensibilisation, des modules de formation sur la gestion différenciée, la biodiversité ou encore les économies d’eau. Nous voulons que chacun comprenne pourquoi ces gestes comptent et puisse devenir acteur à part entière de cette transition.

Au quotidien, ce sont aussi des conditions de travail pensées pour permettre à chacun de bien faire son métier. Des équipements adaptés, une organisation claire, une ambiance d’équipe solide et un vrai esprit d’entraide : voilà ce que nous cultivons sur le terrain.

L’inclusion et la diversité font également partie de notre démarche. Nous croyons à la richesse des parcours et des profils : beaucoup de nos collaborateurs sont venus de secteurs très différents, certains sont en reconversion, d’autres démarrent dans la vie active. Nous accueillons ces profils avec attention, en valorisant la motivation, la curiosité et l’envie d’apprendre. Le secteur du paysage a besoin de diversité pour avancer : femmes, hommes, jeunes ou moins jeunes… chacun a sa place chez idverde.

Nous pensons également que le bien-être au travail repose sur un équilibre global. Il ne s’agit pas seulement de conditions matérielles ou de parcours professionnels, mais aussi de reconnaissance, d’écoute et de valorisation des efforts. C’est pourquoi nous mettons en place des temps d’échange réguliers, des espaces de parole et encourageons les initiatives collectives sur les chantiers comme en agence.

Ce respect des personnes, cette attention portée à chacun, c’est aussi ce qui permet de donner du sens au travail. Quand on se sent considéré, écouté et valorisé, on peut s’investir pleinement.

Une entreprise qui évolue avec son temps

Pour rester fidèle à ses engagements, une entreprise doit savoir s’adapter. Chez idverde, nous avançons en permanence : nous observons, nous testons et nous nous remettons en question pour faire mieux chaque jour.

Cela passe d’abord par une veille attentive sur les nouvelles pratiques du secteur. Nous intégrons peu à peu des techniques plus durables, des approches plus responsables et des matériaux plus adaptés. Cela peut concerner le choix des végétaux, la gestion de l’eau, les outils d’entretien ou encore les solutions favorables à la biodiversité. Chaque amélioration, même discrète fait évoluer nos pratiques dans le bon sens.

Mais nous ne le faisons pas seuls ! Nous avons à cœur de travailler avec des partenaires engagés : collectivités locales, fournisseurs, écoles, associations… Ensemble, nous imaginons les projets de demain. Ce travail collectif nous permet de progresser, de nous inspirer et de rester en phase avec les attentes de la société.

Cette dynamique s’appuie aussi sur une organisation de proximité. Avec plus de 90 agences implantées partout en France, nous restons proches du terrain et des territoires. Ce maillage local permet à nos équipes de mieux comprendre les besoins spécifiques de chaque client, d’agir rapidement et de proposer des solutions adaptées à chaque contexte.

Cet esprit d’innovation concerne aussi la vie d’entreprise. Les valeurs que nous portons, respect, bienveillance et responsabilité, ne sont pas de simples principes. Elles se retrouvent dans les relations de travail, dans le management de proximité et dans la manière dont chaque collaborateur est écouté et considéré.