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Nos expertises
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Rejoindre une entreprise qui construit les paysages de demain
Rejoindre une entreprise qui construit les paysages de demain
Plus d’un tiers des entreprises du paysage avaient l’intention d’embaucher en 2024, dans un secteur qui regroupe aujourd’hui plus de 132 000 professionnel.les en activité en France, selon l’Unep et Ocapiat. Une filière qui recrute, qui forme et qui fait évoluer, dans laquelle les métiers du paysage se sont profondément transformés ces dernières années, bien au-delà de l’image qu’on leur prête encore parfois.
Rejoindre une entreprise paysagiste aujourd’hui, c’est entrer dans un secteur porté par les enjeux de transition écologique et d’aménagement du territoire. Chez idverde, leader européen de la création et de l’entretien des espaces paysagers, cette réalité se traduit par des chantiers variés, des équipes ancrées dans leurs territoires et des parcours professionnels qui se construisent dans la durée.
Que l’on soit à la recherche d’un premier emploi, en cours de reconversion ou déjà dans le secteur et souhaitant évoluer, voici ce que signifie vraiment rejoindre idverde.
Un secteur en pleine transformation, des métiers qui recrutent
Le secteur du paysage n’est plus celui d’il y a vingt ans. Les attentes des collectivités ont changé, les réglementations ont évolué, et les enjeux environnementaux ont profondément recomposé le contenu des missions. Ce qui s’appelait avant « entretien des espaces verts » englobe aujourd’hui des interventions bien plus techniques et diversifiées.
La suppression progressive des produits phytosanitaires a obligé les équipes terrain à développer de nouvelles compétences : techniques mécaniques alternatives, gestion différenciée, écopâturage, valorisation des déchets verts… Parallèlement, la demande en génie écologique a fortement augmenté. Les entreprises paysagistes interviennent désormais sur des projets de renaturation de friches, de création de jardins de pluie, de végétalisation de toitures ou de restauration de zones humides. Des chantiers qui demandent des profils techniques, curieux et capables de s’adapter.
Le marché de l’emploi dans le paysage reste dynamique. La demande en professionnels qualifiés dépasse l’offre disponible, notamment sur les profils de terrain et d’encadrement. Le secteur enregistrait encore une croissance de +2 % au premier semestre 2024, malgré un contexte économique tendu, signe d’une filière solide portée par des besoins de long terme. Pour une personne qui cherche à s’orienter ou à se reconvertir, c’est un secteur où les portes sont réellement ouvertes.
Des missions qui ont évolué en profondeur
L’ouvrier.ère paysagiste d’aujourd’hui ne se contente plus d’entretenir : il ou elle observe les milieux, adapte ses interventions aux spécificités écologiques des espaces, utilise des outils numériques de suivi et participe à des chantiers qui n’ont parfois rien à voir avec ce que l’on imagine de l’extérieur. La renaturation d’une friche industrielle, la restauration d’un cours d’eau ou la gestion d’une prairie urbaine sont autant de missions qui font partie du quotidien des équipes terrain.
Cette évolution des missions crée aussi de nouveaux métiers, et de nouvelles opportunités de se former aux métiers du paysage. Le.la technicien.ne en arrosage connecté, le.la chargé.e de mission biodiversité, l’expert.e en génie écologique : autant de profils spécialisés qui représentent des opportunités concrètes pour des personnes formées aux bons outils.
idverde, bien plus qu’un employeur du paysage
idverde, c’est d’abord une réalité de terrain : plus de 3 300 collaborateurs et collaboratrices en France, plus de 50 agences réparties sur l’ensemble du territoire, une présence dans sept pays européens. Chaque agence fonctionne de manière autonome, avec ses chantiers, ses clients et ses équipes, ce qui donne à chaque collaborateur.trice un ancrage local fort, tout en bénéficiant des ressources et du savoir-faire d’un groupe.
idverde a structuré sa démarche autour de trois priorités : les personnes, la planète et la performance. Dans les faits, cela se traduit par des efforts concrets : limiter l’impact environnemental des chantiers, faciliter l’accès à l’emploi et investir dans la formation des collaborateurs. L’idée directrice est simple : une entreprise qui prend soin de ses équipes et de ses territoires produit un meilleur travail. C’est dans cet état d’esprit qu’idverde recrute et fait évoluer ses collaborateurs et collaboratrices.
Des chantiers concrets qui marquent les territoires
Les chantiers réalisés par idverde sont souvent bien plus techniques qu’on ne l’imagine. Planter un arbre de grande taille en plein centre-ville, recréer un sol vivant sur un terrain pollué, végétaliser une surface imperméable ou restaurer une zone humide dégradée : autant de situations qui demandent des compétences pointues et de la débrouillardise. Chaque chantier a ses contraintes, ses imprévus, ses solutions à trouver. C’est ce qui fait que les journées ne se ressemblent pas.
idverde intervient de plus en plus sur des projets de génie écologique, un domaine en forte croissance depuis plusieurs années. Les collectivités et les entreprises privées cherchent des partenaires capables de restaurer des milieux naturels dégradés, pas seulement de les entretenir. Pour les équipes, cela ouvre de nouvelles missions et des possibilités de monter en compétences sur des sujets techniques qui comptent vraiment.
Des profils variés, des portes d’entrée multiples
idverde recrute sur un large spectre de profils et de niveaux de formation. Ouvrier.ères paysagistes, chef.fes d’équipe, conducteurs et conductrices de travaux, élagueurs et élagueuses, technicien.nes arrosage, chargé.es d’études, fonctions support… Les métiers représentés au sein de l’entreprise couvrent toute la chaîne, du terrain à la direction d’agence. On peut, par exemple, rejoindre idverde à la sortie d’un CAP Jardinier Paysagiste, après un BTS Aménagements Paysagers, dans le cadre d’un diplôme d’ingénieur ou à la faveur d’une reconversion professionnelle complète.
Ce qui compte avant tout, c’est la motivation pour le travail en extérieur, le goût du travail bien fait et la capacité à fonctionner en équipe. Les compétences techniques manquantes peuvent s’acquérir en cours de route, grâce à la formation interne et à l’encadrement de proximité. Des profils venus du bâtiment, de l’agriculture ou d’autres secteurs ont trouvé chez idverde un cadre qui leur correspondait et ont pu y construire un parcours durable.
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L’alternance et la formation, au cœur du modèle idverde
L’alternance est l’une des voies d’entrée les plus utilisées chez idverde, et l’une des plus efficaces pour découvrir le métier dans de bonnes conditions. Du CAP au diplôme d’ingénieur paysage, les niveaux accueillis sont variés. Les alternant.es sont intégré.es dans de vraies équipes, sur de vrais chantiers, avec un encadrement assuré par des tuteurs et tutrices expérimentés. Beaucoup d’entre eux obtiennent un CDI à l’issue de leur formation.
Au-delà de l’alternance, idverde s’appuie sur Performance Campus, son centre de formation interne, pour accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs et collaboratrices tout au long de leur parcours. Les formations couvrent les techniques d’entretien écologique, la conduite d’engins, le management de proximité, la sécurité et les outils numériques. Dans un secteur où les pratiques évoluent rapidement, cette capacité à se former régulièrement est un atout réel pour progresser et rester opérationnel sur des chantiers toujours plus techniques. La formation continue est aussi ce qui permet à idverde de faire émerger ses managers de demain en interne !
Ce que les collaborateurs retiennent de leur quotidien
Au-delà des chiffres et des structures, ce qui caractérise l’expérience de travail chez idverde, c’est avant tout ce que vivent les équipes au quotidien. Les témoignages de collaborateurs et collaboratrices font ressortir quelques constantes : la qualité des relations dans les équipes, la variété des missions, et le sentiment de contribuer à des projets qui ont un impact visible.
Ronan, chargé d’affaires à l’agence de Vannes, résume bien ce qui distingue idverde : « La force chez idverde, ce sont les relations inter-agences tout en restant dans une équipe locale et conviviale. » Alexandre, chef d’équipe à Cholet, met, lui, en avant la diversité des missions : « Avant, on ne faisait que de la clôture. Aujourd’hui, on fait des chantiers complets, de la plantation à la terrasse. Ça casse la routine. » Ces témoignages reflètent une réalité commune : chez idverde, la progression interne est possible et effective, à condition de s’y investir !
Ce qui facilite cette dynamique, c’est aussi la taille humaine des agences. Les décisions se prennent près du terrain, les managers sont accessibles, et les initiatives individuelles trouvent plus facilement une oreille attentive que dans des structures plus centralisées. Chaque agence a sa propre identité, ses clients, ses habitudes de travail : on y développe un sentiment d’appartenance réel, renforcé par la stabilité des équipes.
La sécurité et le bien-être, des priorités concrètes
Travailler en extérieur, sur des chantiers variés et parfois physiquement exigeants, implique une attention particulière à la sécurité. Chez idverde, cet enjeu est pris en compte à tous les niveaux de l’organisation. L’objectif affiché est zéro accident : il se traduit par des formations régulières à la prévention des risques, des protocoles actualisés et une culture du retour d’expérience partagée entre agences.
Sur les chantiers les plus exposés, des ajustements concrets sont mis en place : démarrages adaptés lors des épisodes de forte chaleur, pauses aménagées, accès facilité à l’eau. Ces dispositions font la différence entre un métier que l’on exerce durablement. La capacité à tenir dans la durée est un enjeu aussi important pour l’entreprise que pour chaque collaborateur.trice.
Construire son parcours chez idverde sur le long terme
L’un des atouts les plus concrets de travailler chez idverde, c’est la réalité des perspectives d’évolution. Avec plus de 100 sites de production répartis sur l’ensemble du territoire français, les opportunités de mobilité géographique ou fonctionnelle sont bien réelles. Un collaborateur ou une collaboratrice qui souhaite changer de région, se spécialiser dans l’élagage ou évoluer vers un poste de conduite de travaux peut le faire en restant dans la même entreprise, sans avoir à repartir de zéro.
Les passerelles entre postes existent et sont régulièrement empruntées. Un.e apprenti.e qui devient chef.fe d’équipe après quelques années de terrain, un profil en reconversion qui prend la responsabilité d’une équipe création deux ans après son arrivée : ces trajectoires ne sont pas des exceptions. Elles sont le résultat d’une politique de formation et de mobilité interne qui s’inscrit dans la durée. Certain.es collaborateurs.trices comptent dix, vingt ou trente ans d’ancienneté chez idverde, ce qui témoigne d’une réalité : quand on s’y investit, on y trouve les conditions pour construire un parcours solide.
Que le point de départ soit une alternance, une candidature spontanée ou une reconversion professionnelle, les portes sont ouvertes pour qui souhaite s’investir dans un métier utile, évolutif et ancré dans les enjeux de demain. Les offres disponibles couvrent tous les niveaux et tous les territoires. Au-delà des diplômes et des expériences, ce qu’idverde recherche avant tout, ce sont des personnes qui ont envie de bien faire les choses, qui apprécient le travail en équipe et qui trouvent du sens dans le fait de contribuer à des projets visibles et utiles.
Conclusion
Rejoindre idverde, c’est intégrer une entreprise paysagiste qui offre bien plus qu’un emploi. C’est un secteur en mouvement, des missions qui évoluent, des équipes ancrées dans leurs territoires et des parcours qui se construisent vraiment dans la durée. De l’alternance à la direction d’agence, en passant par la formation continue et la mobilité interne, les outils pour progresser sont là.
Que l’on débute, que l’on se reconvertisse ou que l’on cherche à aller plus loin dans sa carrière, idverde propose un cadre propice pour y parvenir. Découvrez toutes nos offres d’emploi disponibles et trouvez le poste qui correspond à votre profil et à vos ambitions !
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