Nos expertises
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Se reconvertir dans les métiers du paysage
Se reconvertir dans les métiers du paysage
La reconversion dans les métiers du paysage offre une opportunité unique d’allier épanouissement professionnel et engagement environnemental.
Parcours de formation, conditions de travail, fiches métier, témoignages, opportunités idverde… Aujourd’hui, découvrez comment se reconvertir dans les métiers du paysage !
Comment se reconvertir dans les métiers du paysage ?
Quels organismes peuvent m’aider dans ma reconversion ?
France Travail / Pôle Emploi
La reconversion dans les métiers du paysage bénéficie d’un réseau complet d’organismes d’accompagnement adaptés aux différents profils de candidats.
Au premier rang de ces dispositifs, France Travail, anciennement Pôle Emploi, propose la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collectif (POEC), une formation gratuite particulièrement pertinente pour les personnes en reconversion.
D’une durée de quatre mois, elle inclut une période de stage pratique essentielle pour découvrir la réalité des différents métiers.
Cette formation, développée en étroite collaboration avec la branche professionnelle et l’OCAPIAT (Opérateur de Compétences pour la Coordination Agricole), permet d’acquérir les compétences fondamentales du secteur tout en assurant un taux d’insertion professionnelle élevé.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente un autre levier majeur pour se reconvertir dans les métiers du paysage. En effet, ce dernier permet de financer des formations certifiantes dans le domaine du paysage, qu’il s’agisse de formations techniques spécifiques ou de parcours plus complets.
Pour les salariés envisageant une reconversion totale, le CPF de transition professionnelle s’avère particulièrement adapté. Ce dispositif permet de suivre une formation longue tout en maintenant sa rémunération, sous réserve de l’accord de l’employeur, offrant ainsi une sécurité financière pendant la période de transition.
L’aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle emploi vient compléter ces dispositifs, particulièrement lorsque les financements existants ne couvrent pas l’intégralité des coûts de formation.
Cette aide, soumise à la validation du conseiller Pôle emploi, garantit la cohérence entre le projet de formation et les perspectives d’emploi dans le secteur. Elle s’avère particulièrement précieuse pour les formations spécialisées répondant aux besoins spécifiques du marché du paysage.
Le Bilan de Compétences
Dernier élément, la réalisation d’un bilan de compétences, finançable par le CPF, constitue souvent une première étape à privilégier dans le processus de reconversion.
Cette démarche permet d’évaluer ses aptitudes, d’identifier ses compétences apllicables aux métiers du paysage et de construire un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché de l’emploi du secteur.
Comment devenir un professionnel des métiers du paysage ?
Le secteur de la production constitue la porte d’entrée traditionnelle dans les métiers du paysage.
Le parcours débute généralement par un CAP ou un BEP Jardinier Paysagiste, des formations qui permettent d’acquérir les bases techniques essentielles.
L’évolution peut se poursuivre avec un Bac Professionnel Aménagements Paysagers, qui approfondit les compétences techniques et prépare aux responsabilités d’équipe.
Le BTS Aménagements Paysagers représente une étape supplémentaire, ouvrant la voie vers des postes d’encadrement tout en consolidant l’expertise technique.
Des certificats de spécialisation permettent également de se perfectionner dans des domaines spécifiques comme l’élagage, la maçonnerie paysagère ou la gestion de l’arrosage.
Les fonctions d’encadrement et de conduite de travaux nécessitent une combinaison de formation technique et d’expérience terrain.
De manière générale, le parcours type commence par un BTS Aménagements Paysagers complété par une expérience significative sur le terrain.
La Licence Professionnelle en Management des entreprises paysagères apporte les compétences nécessaires en gestion et management.
Certains poursuivront leur formation jusqu’au Master en gestion de projets paysagers afin d’accéder à des postes de direction. Des formations continues en gestion d’équipe et en gestion de projet viennent régulièrement enrichir ces parcours.
Les métiers du bureau d’études nécessitent un niveau de formation supérieure, généralement un diplôme d’ingénieur paysagiste ou un Master en urbanisme et paysage.
Ces formations développent les capacités de conception, d’analyse et de gestion de projets complexes. Les professionnels du bureau d’études doivent également maîtriser les outils numériques spécialisés et maintenir une veille constante des innovations du secteur.
Enfin, la dimension environnementale occupe une place croissante dans ces métiers, nécessitant des connaissances approfondies en écologie et en développement durable.
Les salaires des métiers du paysage
Le secteur du paysage propose des rémunérations évolutives qui vont de pair avec la progression des responsabilités et de l’expertise.
La rémunération mensuelle brute d’un ouvrier paysagiste débute à environ 1 700 € et peut atteindre 1 900 – 2 200 € après quelques années d’expérience et l’acquisition de compétences techniques.
Les chefs d’équipe, responsables de la coordination des chantiers et du management d’équipe, perçoivent entre 2 000 et 2 800 euros bruts, tandis que les chefs de chantier expérimentés peuvent voir leur rémunération s’élever jusqu’à 3 200 euros bruts mensuels.
Dans les fonctions d’encadrement et d’études, l’échelle des rémunérations reflète le niveau de responsabilité et d’expertise technique.
Un conducteur de travaux débute généralement autour de 2 800 euros bruts mensuels, pour atteindre 4 500 euros avec plus d’expérience.
Les professionnel(le)s du bureau d’études commencent leur carrière entre 2 500 et 3 000 euros bruts, tandis que les ingénieurs expérimentés pouvant dépasser les 4 500 euros mensuels.
Ces rémunérations s’accompagnent souvent d’avantages complémentaires significatifs : participation aux bénéfices, intéressement, mutuelle d’entreprise avantageuse, et selon les postes, un véhicule de fonction.
Enfin, il est à noter que ces chiffres restent des moyennes variant selon l’entreprise, l’expérience et le niveau de responsabilité exercé.
Focus sur l’alternance chez idverde
Les métiers du paysage dans lesquels vous pouvez vous reconvertir
Découvrez le métier de greenkeeper
Le greenkeeper est un.une spécialiste de l’entretien des terrains de golf et des surfaces sportives engazonnées.
Son expertise technique couvre la gestion complète des gazons sportifs, de la tonte quotidienne à la gestion des systèmes d’arrosage, en passant par les traitements phytosanitaires et la maintenance des équipements.
Ce(tte) professionnel(le) doit maîtriser l’agronomie, comprendre les spécificités des différentes variétés de gazon et adapter ses interventions aux conditions climatiques.
La précision et la rigueur sont essentielles, car la qualité de son travail influence directement les conditions de jeu et l’esthétique de la surface travaillée.
Plus globalement, il.elle gère les équipes, participe aux travaux d’entretien (tonte, mécanique), assure le respect des normes HSE, assure la relation client et gère les tâches administratives. Ses responsabilités exigent autonomie, rigueur et polyvalence.
Zoom sur le métier d'ouvrier paysagiste
L’ouvrier paysagiste est un.une expert(e)polyvalent(e) de l’aménagement et de l’entretien des espaces verts.
Ses compétences techniques s’étendent de la préparation des sols (drainage, terrassement) à la plantation des végétaux, en passant par la réalisation de petits ouvrages paysagers. Il.Elle maîtrise l’utilisation d’une large gamme d’outils et de machines horticoles, allant des plus traditionnels aux plus modernes.
Sous la supervision du chef d’équipe, il.elle assure la préparation et l’exécution des chantiers dans le respect des règles HSE. Il.Elle peut également établir des rapports journaliers et renseigner les usagers. Sa polyvalence et son autonomie sont essentielles pour faciliter l’avancement des travaux, tout en maintenant une qualité d’exécution irréprochable.
Son travail nécessite une bonne condition physique et une vraie sensibilité au végétal. En effet, la dimension environnementale est de plus en plus importante dans son activité, avec l’adoption de pratiques respectueuses de la biodiversité, le recyclage intégral des déchets verts par compostage et la gestion raisonnée des ressources comme l’utilisation des eaux pluviales pour l’irrigation.
À la découverte du métier de monteur élagueur
Le monteur élagueur est un.une professionnel(le)spécialisé(e) dans l’entretien et la gestion du patrimoine arboré.
Expert(e)du travail en hauteur, il.elle réalise des opérations de taille, d’élevage et d’abattage d’arbres. Chaque intervention débute par une analyse minutieuse du chantier pour déterminer les techniques appropriées et préparer le matériel adéquat (cordes, harnais, outils de coupe).
La sécurité est au cœur de son métier : il.elle respecte rigoureusement les règles HSE, porte les EPI adaptées et vérifie constamment l’état de son matériel. Sa connaissance approfondie des arbres lui permet d’intervenir en respectant leur physiologie et leur environnement, que ce soit pour un élagage d’entretien, de consolidation ou d’esthétique.
Ce métier exige une excellente condition physique, une aisance en hauteur et de bons réflexes. Le monteur élagueur travaille en équipe, communique régulièrement avec sa hiérarchie et les clients, et peut être amené(e) à rédiger des rapports journaliers.
Travaillez chez idverde et relevez les défis de demain
idverde leader du paysagisme engagé
L’engagement RSE d’idverde s’articule autour de trois axes fondamentaux : People, Planet, Performance.
Le premier pilier, People, place l’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise. Ceci se traduit par des programmes de formation continue ambitieux et une politique de promotion interne dynamique.
La sécurité et le bien-être au travail constituent une priorité absolue, avec des formations régulières et des équipements adaptés.
L’entreprise développe également des partenariats avec de nombreux organismes locaux pour favoriser l’insertion professionnelle.
La dimension Planet illustre l’engagement environnemental d’idverde à travers des pratiques innovantes de gestion écologique des espaces verts.
idverde privilégie les solutions respectueuses de l’environnement, de la sélection des végétaux à l’utilisation de matériels électriques, en passant par la gestion raisonnée de l’eau.
La préservation de la biodiversité guide chaque intervention, avec une attention particulière portée à la création de corridors écologiques et à la protection des espèces locales.
Le dernier pilier RSE, Performance, démontre la capacité d’idverde à conjuguer excellence opérationnelle et responsabilité environnementale.
L’innovation constante dans les méthodes de travail et les outils utilisés permet d’optimiser l’efficacité des interventions tout en minimisant leur impact écologique.
Dans cette optique, idverde investit dans la recherche et le développement de solutions durables, participant activement à la transformation continue du secteur du paysage.
Les expertises d’idverde
Leader du paysagisme en France et en Europe, idverde maîtrise un large éventail d’expertises au service des populations, de l’environnement et de la société dans son ensemble.
Premièrement, idverde assure la création et l’entretien d’espaces verts publics et privés, conjuguant esthétique, fonctionnalité et préservation de l’environnement.
L’aménagement et l’entretien des espaces sportifs requiert une technicité particulière, notamment pour les terrains de golf, de football, de rugby et les courts de tennis, où la qualité du sol et la résistance du gazon sont primordiales.
Parallèlement, les aires de jeux et espaces récréatifs bénéficient d’un savoir-faire spécifique, alliant sécurité des usagers, constructions écologiques et ludiques, et longévité des installations.
Dans un autre registre, le paysagisme urbain et le paysagisme d’intérieur représentent des axes majeurs de développement.
idverde contribue à la végétalisation des villes à travers des aménagements innovants : murs végétaux, toitures végétalisées, jardins partagés, sans oublier les espaces de voirie ou encore la végétalisation des plateformes de transports en commun.
La création et l’entretien de jardins thérapeutiques s’inscrit dans une approche sociale du paysagisme, en offrant des espaces de bien-être aux établissements de santé.
Enfin, les pôles arrosage / fontainerie et clôtures complètent l’offre globale d’idverde, notamment grâce à l’installation et à l’entretien de systèmes d’irrigation intelligents et économes, mais aussi à des systèmes de clôture répondant aux besoins de sécurisation et d’intégration esthétique.
Protégeons ensemble la nature, rejoignez idverde !
Comme nous l’avons découvert précédemment, idverde structure ses opérations autour de quatre secteurs clés.
Cœur opérationnel de l’entreprise, le secteur production regroupe les métiers de terrain. Parmi eux, les ouvriers paysagistes et d’exécution pour l’aménagement des espaces verts, les monteurs élagueurs pour les travaux en hauteur en lien avec les arbres, et les greenkeepers spécialisés dans l’entretien des terrains sportifs.
L’encadrement de chantier constitue le deuxième pilier – managérial, où les conducteurs de travaux gèrent simultanément plusieurs projets, supervisant les chef(fe)s de chantier et chef(fe)s d’équipes. Les premiers sont dirigés par les chef(fe)s de secteur qui traitent les orientations stratégiques, tandis que les chef(fe)s d’exploitation supervisent l’ensemble des projets pour optimiser la performance.
Le secteur études porte l’innovation d’idverde. Le bureau d’études élabore les projets techniques, les chargé(e)s d’études développent des solutions personnalisées, tous deux sous la direction des responsables qui assurent la qualité des propositions et la veille technologique.
Enfin, le pôle support assure le fonctionnement administratif. Ses employés gèrent la communication interne en matière de finance, de RH ou encore d’informatique, ses assistants de gestion coordonnent les flux d’information, et ses chargés d’affaires et technico-commerciaux développent les relations clients.
Vous souhaitez conjuguer passion du paysage, créativité, performance et engagement environnemental ?
Rejoignez idverde et donnez vie à des projets innovants au sein d’équipes expertes, où excellence technique et développement durable façonnent ensemble les espaces verts de demain !
Conclusion
La reconversion dans les métiers du paysage représente bien plus qu’un simple changement de carrière. Elle offre l’opportunité de participer activement à la transformation de notre environnement tout en développant des compétences variées et évolutives.
Les nombreux dispositifs d’accompagnement et de formation, couplés aux perspectives d’évolution qu’offrent des entreprises comme idverde, permettent à chacun de construire un parcours professionnel riche et épanouissant.
Vous souhaitez vous reconvertir dans les métiers du paysage chez idverde ? Que ce soit dans la production, l’encadrement, les études ou l’administratif, le secteur du paysage propose des carrières enrichissantes, alliant technicité, créativité et engagement environnemental !
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