Soutenir l’insertion et le retour à l’emploi avec les partenaires locaux

Pilier des sociétés, de l’autonomie et de l’épanouissement personnel, l’emploi est un moteur d’accomplissement individuel et collectif. Aujourd’hui, découvrez comment idverde œuvre chaque jour pour soutenir l’insertion et le retour à l’emploi !

GEIQ : des partenariats avec idverde en soutien à l’insertion professionnelle

Qu’est-ce qu’un GEIQ ?

Partenaires d’idverde sur tout le territoire, les GEIQ sont essentiels pour soutenir l’insertion et le retour à l’emploi.

Les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) se distinguent comme des piliers fondamentaux de l’écosystème de l’insertion professionnelle en France.

Ces entités à vocation sociale agissent en tant que médiateurs, établissant des passerelles entre les entreprises et les chercheurs d’emploi désireux de réintégrer le marché du travail ou de se réorienter professionnellement.

Leur mission primordiale est d’apporter et de soutenir l’insertion et le retour à l’emploi en facilitant l’accès à des contrats de travail assortis de parcours de formation adaptés.

Concrètement, les GEIQ opèrent en mobilisant un réseau d’entreprises affiliées, souvent issues d’un même secteur d’activité et/ou d’une même région.

Ces entreprises s’engagent à offrir des postes de travail à des salariés en cours d’insertion, leur permettant ainsi d’acquérir une expérience professionnelle et des compétences spécifiques.

Les salariés bénéficient alors d’un contrat au sein du GEIQ, qui les affecte ensuite à des entreprises partenaires pour des missions temporaires ou des périodes de formation en alternance.

Au cœur de leur démarche se trouve une volonté affirmée d’accompagner les individus éloignés du marché de l’emploi, qu’il s’agisse de jeunes en quête de leur première expérience professionnelle, de demandeurs d’emploi en situation de longue durée, de publics éloignés de l’emploi, ou de personnes en reconversion professionnelle.

Le fonctionnement de la fédération GEIQ

Juridiquement, chaque GEIQ fonctionne sous l’égide d’une association loi 1901, avec une gouvernance assurée par un conseil d’administration composé d’entreprises adhérentes et représenté par un président.

Son mode opératoire débute par l’embauche directe des candidats, puis leur affectation auprès des entreprises adhérentes, instaurant ainsi une alternance entre apprentissages théoriques et mises en pratique concrètes.

Tout d’abord, le GEIQ reçoit, analyse et formule une réponse RH adaptée à une problématique de recrutement spécifique à une entreprise adhérente.

Ensuite, il engage un processus de recrutement visant à intégrer un candidat en difficulté d’accès à l’emploi, lui offrant ainsi une opportunité de formation en alternance pour développer son employabilité.

Parallèlement, le GEIQ élabore un projet pédagogique sur mesure, en collaboration avec des organismes de formation, alignant les besoins de l’entreprise et les compétences du salarié en formation.

Outre ces fonctions, le GEIQ assure un suivi social et professionnel rigoureux, en solitaire ou en collaboration avec son réseau de partenaires, dans le but de garantir le succès du parcours pour chaque salarié.

À la clôture du parcours en alternance, le salarié a la possibilité d’intégrer les effectifs de l’entreprise d’accueil ou d’une autre, favorisant ainsi un accès à un emploi durable et qualifié.

Zoom sur le GEIQ Multi Agri 33

Acteur majeur lié aux entreprises de l’agriculture, du paysage et de l’agro-alimentaire, le GEIQ Multi Agri 33 est l’un des nombreux partenaires d’idverde pour soutenir l’insertion et le retour à l’emploi.

En sa qualité d’outil dédié aux entreprises, il incarne un levier stratégique pour recruter des futurs salariés qualifiés et les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

Parmi ses missions, la réponse aux besoins de recrutement des entreprises, la sélection minutieuse des candidats, l’embauche des candidats avec la responsabilité d’employeur, la formation adaptée aux profils et aux besoins de l’entreprise, ainsi que la sécurisation du parcours grâce à un accompagnement individualisé du salarié.

De plus, le GEIQ Multi Agri 33 répond aux obligations des entreprises en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), tout en favorisant une insertion professionnelle durable des salariés au sein des entreprises.

Porté par 8 entreprises fondatrices depuis 2015, le GEIQ Multi Agri 33 concentre son expertise dans les secteurs de l’agriculture et du paysage, et est administré par un conseil d’administration composé de membres clés de ces entreprises, parmi lesquelles idverde Bordeaux.

Parmi ses valeurs fondamentales, la solidarité et l’inclusion se distinguent, offrant des opportunités équitables à tous, indépendamment des parcours ou des difficultés.

L’accompagnement personnalisé, l’adaptabilité, l’esprit collectif, et l’engagement local et la coopération figurent également parmi les principes clés qui guident les actions du GEIQ.

Ces valeurs se traduisent concrètement à travers des chiffres clés impressionnants pour l’année 2022 :

• Plus de 34 entreprises adhérentes,
• 30 salariés en parcours,
• 34 nouveaux contrats signés,
• Une moyenne de 382 heures de formation par salarié,
• Un taux de réussite à l’examen de 97%,
• 91 % des salariés trouvant un emploi à la fin de leur parcours.

idverde, Entreprise Citoyenne et Responsable

Comment favoriser l’insertion professionnelle ?

Encourager l’intégration au sein des entreprises

Le prochain volet d’action pour soutenir l’insertion et le retour à l’emploi concerne le processus d’intégration dans l’entreprise. Dans cette optique, il est essentiel de mettre en place un parcours d’intégration structuré et personnalisé pour garantir un environnement de travail positif.

Dès le recrutement, il est primordial de préparer l’arrivée du nouveau salarié en assurant une transmission claire des informations et en organisant au mieux son arrivée pour le familiariser avec son nouvel environnement.

Cette démarche revêt une importance particulière pour les salariés en situation de handicap, nécessitant une adaptation spécifique de l’espace de travail et des procédures.

De plus, désigner un tuteur volontaire au sein de l’entreprise permet d’accompagner efficacement le nouvel employé, tant sur le plan professionnel que relationnel.

Ce tuteur joue un rôle crucial en guidant la nouvelle recrue dans ses missions et en facilitant son intégration au sein de l’équipe.

Parallèlement, un suivi attentif de l’intégration dans la vie de l’entreprise durant les premiers mois est indispensable. Ce suivi permet de détecter rapidement d’éventuelles difficultés et de proposer un accompagnement adapté pour favoriser l’épanouissement et l’engagement du salarié.

En investissant dans un parcours d’intégration sur plusieurs mois, l’entreprise renforce son capital humain et forme ses futurs talents, facilitant l’insertion et le retour à l’emploi tout en favorisant la réussite professionnelle et le bien-être de ses collaborateurs.

Comment idverde soutient l’insertion et le retour à l’emploi ?

La mobilité professionnelle, une opportunité idverde

La mobilité professionnelle est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Elle implique différentes formes d’évolution, qu’il s’agisse d’une progression verticale, transverse ou géographique.

Traditionnellement, les carrières étaient linéaires, mais aujourd’hui, la mobilité est devenue la norme.

Les salariés changent régulièrement d’emploi, recherchant un sens et un épanouissement professionnels.

En effet, selon une étude, 64 % des Français envisagent de changer de métier au moins trois fois au cours de leur vie professionnelle.

Cette mobilité professionnelle se divise en plusieurs catégories : interne, externe et géographique.

La mobilité interne offre des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise, que ce soit par un changement de fonction, de grade ou d’affectation.

En revanche, la mobilité externe implique un changement de structure, tandis que la mobilité géographique nécessite un déplacement vers un nouveau lieu de travail.

Des chiffres clés révèlent l’ampleur de ce phénomène en France : entre 2010 et 2015, 22 % des employés ont changé de profession et 16 % ont changé de domaine professionnel.

Les jeunes sont particulièrement concernés, avec un tiers d’entre eux envisageant une mobilité professionnelle.

Les avantages de la mobilité professionnelle sont nombreux, tant pour les salariés que pour les entreprises.

Elle permet aux salariés de développer leurs compétences, d’explorer de nouveaux horizons et d’améliorer leur épanouissement au travail. Pour les entreprises, elle contribue à la fidélisation des talents, à la cohésion interne et à la diversification des profils.

Pratiquée par idverde, la mobilité professionnelle est une tendance incontournable dans le monde du travail moderne, offrant des opportunités d’évolution et de développement tant pour les individus que pour les organisations.

Les actions mises en place par idverde pour soutenir l’insertion et le retour à l’emploi

En tant qu’acteur majeur du paysage, idverde s’investit activement pour soutenir l’insertion et le retour à l’emploi. Ceci concerne d’une part les jeunes apprentis formés par nos équipes, mais aussi les personnes en situation de handicap.

Chaque année, idverde forme plus de 200 jeunes, du CAP au Bac+5, afin de les préparer à devenir des experts dans le domaine paysager.

De plus, notre entreprise favorise l’emploi des travailleurs en situation de handicap à travers différents partenariats.

Parmi eux, les collaborations avec l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et le Groupement des Établissements et Services d’Aides par le Travail (GESAT).

Cette collaboration active se traduit par des actions concrètes, telles que le suivi régulier des salariés en situation de handicap par la Direction des Ressources Humaines, en partenariat avec les SAMETH et l’AGEFIPH. Enfin, idverde travaille en étroite collaboration avec les ESAT locaux.

Grâce à ces initiatives, plus de 140 000 heures de travail ont été affectées aux centres ESAT locaux, ce qui équivaut à la création de plus de 90 emplois à temps plein sur une année.

Par cette démarche inclusive, idverde agit quotidiennement pour soutenir l’insertion et le retour à l’emploi tout en luttant pour la diversité en entreprise.