Nos expertises
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Zoom sur les actualités RH, RSE et Event RH idverde
Zoom sur les actualités RH, RSE et Event RH idverde
Leader européen du paysage, idverde multiplie les actualités RH et RSE et organise de nombreux événements RH pour ses collaborateurs et collaboratrices.
L’approche institutionnelle d’idverde s’aligne aujourd’hui sur des enjeux stratégiques : le développement durable et la gestion des talents.
Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon des actualités RH, RSE et des événements internes idverde.
Découvrez de cette façon comment le groupe place ses collaborateurs et collaboratrices et son engagement environnemental au centre de sa démarche.
Une politique RH au service des collaborateurs
La politique RH d’idverde se distingue par des initiatives fortes au service de ses collaborateurs et collaboratrices.
Concernant, notamment, la montée en puissance de la formation interne, avec le lancement du Performance Campus.
Formation continue et Performance Campus
Dès 2017, idverde a lancé son centre de formation interne, le Performance Campus. Ceci dans le but de développer les compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.
Ouvert à tous les salariés, ce dispositif propose des parcours de formation personnalisés et encourage le partage des connaissances en interne.
L’objectif est clair. Faire de la formation un levier de progression de carrière et de performance collective.
La formation Avenir d’idverde accompagne aussi chaque année une promotion de cadres à haut potentiel.
La 9e édition de ce programme s’est récemment tenue à Mâcon. Les participants et participantes ont donc pu y découvrir les projets de l’agence locale. Et renforcer leurs compétences en management agile et en communication.
Promotions internes : de nombreux parcours inspirants
La politique RH d’idverde met aussi l’accent sur l’évolution professionnelle de ses talents.
Cette volonté peut s’illustrer par de nombreux exemples concrets.
Celui de Kévin, par exemple, entré comme apprenti paysagiste en 2003 et devenu chef d’équipe grâce à une formation interne suivie chez idverde.
De même, Marie, enseignante en reconversion, qui a rejoint idverde en 2020 après une formation de paysagiste.
Elle occupe aujourd’hui le poste de cheffe d’équipe création.
Enfin, Magali, entrée en apprentissage en 1998 et qui est aujourd’hui directrice de zone.
Ces success stories internes illustrent la façon dont les actualités RH d’idverde s’inscrivent dans une culture d’entreprise axée sur la promotion interne. Ainsi que sur le développement des talents.
Diversité, insertion professionnelle et bien-être au travail
Fidèle à ses valeurs sociétales, idverde a fait le choix d’une politique RH inclusive.
Chaque année, le groupe forme plus de 300 jeunes aux métiers du paysage, du CAP au diplôme d’ingénieur.
Il affirme ainsi son rôle dans l’insertion professionnelle des nouvelles générations.
idverde a également fait de l’emploi des personnes en situation de handicap une priorité.
Une convention signée avec l’AGEFIPH dès 2015 a d’ailleurs permis de structurer une organisation dédiée à leur insertion durable.
En parallèle, des partenariats actifs avec des ESAT (structures de travail protégé) et le réseau GESAT ont abouti à plus de 140 000 heures de travail confiées à des professionnels et professionnelles en situation de handicap en 2019.
Soit l’équivalent de 90 emplois à temps plein.
Cette attention portée à la diversité et à l’insertion s’accompagne d’un engagement fort en faveur de la qualité de vie au travail.
En 2022 d’ailleurs, idverde a signé un accord ambitieux en ce sens.
Celui-ci vise, entre autres, à améliorer le matériel et à favoriser l’égalité professionnelle. Il instaure aussi de nouveaux congés (notamment un congé senior et un congé pour enfants malades).
Résultat : 93 % des collaborateurs et collaboratrices d’idverde se déclarent fier.es de travailler pour l’entreprise. Un taux exceptionnel qui témoigne d’un fort engagement interne.
Une stratégie RSE concrète et intégrée
Leadership environnemental et objectifs de développement durable
Chez idverde, la Responsabilité Sociétale des Entreprises occupe une place importante.
Elle se structure autour de trois piliers complémentaires : People, Planet, Performance.
Ce cadre guide ensuite l’entreprise dans ses engagements sociaux et environnementaux.
Sur le plan environnemental (Planet), idverde a embrassé des objectifs ambitieux :
- Réduire au maximum son empreinte carbone et atteindre la neutralité carbone sur ses émissions directes
- Valoriser 100 % de ses déchets verts (issus des tontes, élagages, etc.)
- Augmenter chaque année la part de son activité ayant un effet positif sur la biodiversité.
En parallèle, le pilier People met l’accent sur l’humain. idverde promeut ainsi un modèle local et inclusif en développant les compétences et le bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices.
Avec pour objectif d’améliorer chaque année le taux d’engagement de ses équipes.
Le pilier Performance, enfin, souligne l’importance de l’innovation et de l’excellence opérationnelle.
L’entreprise encourage donc activement les solutions novatrices fondées sur la nature pour répondre à l’urgence climatique.
Cet engagement se reflète ensuite à tous les niveaux de l’organisation, faisant de la RSE un véritable fil rouge de la stratégie d’idverde.
« La conjonction des enjeux liés au changement climatique, à l’érosion de la biodiversité, … souligne l’urgence et la complexité des défis environnementaux et sociétaux auxquels nous sommes confrontés. En tant qu’acteurs du paysage, nous sommes profondément sensibles à ces problématiques. En même temps, nous sommes témoins d’une accélération des défis sociaux (attraction et rétention des talents, nécessité de former nos équipes aux nouveaux enjeux) et de l’impératif d’assurer des conditions de travail sûres et épanouissantes », explique Estelle Reungoat, Responsable RSE d’idverde.
Ce témoignage illustre la vision à 360° d’idverde, qui intègre à la fois la protection de l’environnement, le progrès social et la performance économique dans sa feuille de route RSE.
Projets durables et récompenses
Les actualités RSE d’idverde mettent en évidence des accomplissements tangibles sur le terrain. Le groupe se distingue entre autres par des projets d’envergure en matière d’aménagement écologique.
idverde a par exemple été récompensée aux Victoires du Paysage et a reçu le Green Cities Award pour sa contribution au Jardin Extraordinaire de Nantes.
Cet espace vert d’exception, aménagé sur une ancienne carrière, est depuis devenu un lieu emblématique de biodiversité urbaine au cœur de la ville.
De même, idverde participe à la transformation écologique des infrastructures urbaines. L’entreprise a ainsi réalisé la végétalisation de la station de métro Cleunay à Rennes et celle de la gare de Saint-Brieuc.
Arbres, arbustes et jardins en bois rendent l’espace public plus vert et agréable. Chaque arbre et chaque aire de jeux aident alors à améliorer durablement le cadre de vie des habitants.
Ces réalisations phares d’idverde illustrent une approche holistique du développement durable. La nature est replacée au cœur des villes. Pour le bénéfice de tous.
Impact sociétal et ancrage local
Au-delà de l’environnement, la dimension sociétale de la RSE d’idverde est tout aussi concrète.
Le groupe s’engage pour cela aux côtés des collectivités et du tissu associatif local pour favoriser l’insertion professionnelle et le lien social.
idverde contribue à former et à sensibiliser les citoyens et citoyennes aux métiers verts. Que cela soit par des chantiers d’insertion, des collaborations avec des écoles du paysage ou des actions pédagogiques,
L’entreprise affirme par ailleurs son rôle d’expert et d’acteur de la transition écologique dans le débat public.
Elle intervient régulièrement dans les salons institutionnels, les colloques ou les événements territoriaux pour promouvoir des solutions fondées sur la nature.
Elle renouvelle aussi ses engagements aux côtés de nombreuses collectivités, à l’image de son partenariat avec l’Association des Maires du Nord qui vise à encourager une transition écologique active, durable et créatrice d’emplois.
Elle fait enfin entendre sa voix dans les médias spécialisés et participe à la sensibilisation des élus locaux aux enjeux de la loi « Zéro Artificialisation Nette ».
Cette participation active dans le domaine public démontre la façon dont idverde met son savoir-faire au profit de la communauté.
De manière plus générale, l’entreprise a compris que la crédibilité d’une approche RSE se mesure aussi à son incidence sociétale. 70 % des jeunes de 18 à 30 ans se disent en effet prêts à refuser un emploi dans une entreprise sans engagement écologique.1
Consciente de ces attentes, idverde intègre pleinement sa responsabilité sociétale dans son identité d’entreprise. Et dans ses opérations quotidiennes.
L’humain au cœur des événements internes
Au sein d’idverde, les événements internes occupent une place centrale en consolidant la cohésion et le dialogue.
Des séminaires réguliers rassemblent ainsi les collaborateurs et collaboratrices d’une même région ou d’un même métier afin de partager les bonnes pratiques et renforcer l’esprit d’équipe.
Un séminaire national des Bureaux d’études a, par exemple, réuni plus d’une centaine de collaborateurs et collaboratrices idverde.
Pendant cet événement, les participants et participantes ont pu échanger sur l’évolution de leurs métiers, marquée par la complexification des projets et des appels d’offres. Ils et elles ont également partagé des retours d’expérience.
Le séminaire s’est conclu par une visite de l’arboretum de Versailles-Chèvreloup. Puis par un pique-nique géant, moment convivial visant à créer du lien hors du contexte de travail.
Ce type d’initiative interne reflète l’une des volontés premières d’idverde. Il s’agit bien de placer l’humain au cœur de l’entreprise.
Ces événements renforcent la cohésion des équipes. Ils maintiennent aussi un haut niveau d’engagement des collaborateurs autour de valeurs communes.
Journées portes ouvertes et actions locales
idverde organise également des événements de proximité au sein de ses agences partout en France.
Par exemple, l’agence idverde de Toulouse a tenu, l’année dernière, une Journée Technique & Portes Ouvertes pour ses partenaires et ses clients locaux.
Lors de cette rencontre conviviale, les experts et expertes d’idverde ont présenté leurs infrastructures. Des ateliers thématiques ont par ailleurs permis d’échanger sur le sport, le paysage, la RSE et l’innovation.
Ce type d’ « event RH » idverde illustre la vitalité des actualités RH internes. Ainsi que son ouverture vers l’extérieur.
D’autres événements récents ont mis à l’honneur le travail des équipes.
L’année dernière, lors de l’inauguration du village des athlètes, idverde a célébré la contribution de ses collaborateurs et collaboratrices aux aménagements réalisés sur ce site.
Ces moments de fierté collective renforcent le sentiment d’appartenance à la #teamidverde.
Ils valorisent, de plus, l’implication de chacun et chacune.
Présence sur les salons et manifestations professionnelles
Employeur majeur du secteur du paysage, idverde va bien sûr à la rencontre de futurs talents et partenaires lors de salons spécialisés.
L’entreprise participe régulièrement à des forums de recrutement et à des événements professionnels. Elle y promeut ainsi ses métiers et son engagement.
idverde était par exemple présente au Village des Recruteurs de Nantes 2023 pour accueillir les candidat.es et les étudiant.es intéressé.es par les métiers du paysage.
De même, ses dirigeant.es et expert.es interviennent dans des colloques thématiques liés à l’environnement, comme lors de la conférence sur l’adaptation des territoires mentionnée plus haut.
Cette double présence (sur le terrain économique et dans le débat public) démontre qu’idverde conçoit ses événements RH autant comme des opportunités de recrutement que comme des occasions de partager son savoir-faire et d’apprendre des autres acteurs.
La direction actuelle du groupe illustre parfaitement cet engagement en rappelant la mission ambitieuse d’idverde : trouver de nouvelles façons d’utiliser le pouvoir de la nature et l’expertise de ses collaborateurs et collaboratrices pour faire face à la crise climatique et aux défis environnementaux.
Dans cette vision stratégique, le groupe se positionne en pionnier de la transition écologique. Il aide en effet les villes à s’adapter au changement climatique en cultivant des espaces résistants et riches en biodiversité.
Tout en créant des emplois porteurs de sens pour celles et ceux qui les conçoivent et les entretiennent.
Une telle vision, portée au plus haut niveau, confirme que les actualités RH d’idverde sont solidement ancrées dans sa mission. Il est question de faire des espaces verts des acteurs-clés de la ville durable.
Pour conclure
Les actualités RH et RSE d’idverde témoignent de son engagement à mettre l’accent sur l’humain et le développement durable pour assurer sa réussite.
Ainsi, idverde se positionne comme un pionnier dans le domaine de l’aménagement paysager. En assurant la formation continue de ses employés et en mettant en valeur leurs trajectoires professionnelles. En réalisant, en outre, des projets verts ambitieux et en ralliant ses équipes autour d’événements fédérateurs.
Cette stratégie, riche en actions tangibles, fortifie à la fois l’unité interne et la confiance des partenaires extérieurs.
En conjuguant efficacité économique, impact social et considération environnementale, idverde continue de progresser. Tout en inspirant ses homologues.
Les actualités RH et RSE à venir continueront à témoigner de l’engagement d’idverde pour un avenir plus vert. Et plus humain.
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