Nos expertises
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Zoom sur les actualités RH/RSE idverde : la #teamidverde
Zoom sur les actualités RH/RSE idverde : la #teamidverde
La responsabilité sociétale des entreprises est au cœur des préoccupations d’idverde, avec un engagement fort en faveur du développement durable. Les réalisations RSE d’idverde témoignent de son engagement profond envers le développement durable et l’amélioration de la qualité de vie.
De la formation interne à l’organisation de séminaires, idverde place les ressources humaines au centre de sa stratégie, considérant la compétence de ses collaborateurs comme le pilier de sa compétitivité.
Avec un organigramme qui favorise la coordination et la communication, idverde déploie ses missions avec efficacité, tout en offrant à ses employés une vie d’entreprise dynamique et enrichissante sur le terrain.
Les actualités de l’entreprise idverde et les événements qu’elle organise reflètent bien la politique RSE et RH de l’entreprise paysagiste engagée.
La RSE au sein d’idverde
Les engagements RSE idverde
idverde embrasse pleinement sa responsabilité sociale et environnementale à travers une stratégie de développement durable ancrée dans son ADN. C’est ainsi qu’idverde s’engage résolument dans la lutte contre le changement climatique et la préservation de la biodiversité. Pour concrétiser cet engagement, idverde s’appuie sur trois piliers essentiels de la RSE.
En premier lieu, l’aspect humain occupe une place centrale. En favorisant un modèle de société local et inclusif, idverde s’attache à développer les compétences et le bien-être de ses collaborateurs. Son objectif est d’améliorer chaque année le taux d’engagement de ses employés. De plus, l’entreprise établit des partenariats avec le tissu associatif local, garantissant ainsi une intégration harmonieuse au sein des communautés.
Ensuite, idverde s’engage fermement en faveur de la planète. À travers des actions concrètes telles que la réduction de son empreinte carbone et la préservation de la biodiversité, l’entreprise démontre son leadership environnemental. En effet, idverde vise à atteindre la neutralité carbone sur ses émissions directes tout en valorisant 100 % de ses déchets verts et en augmentant chaque année la part de son activité ayant un impact positif sur la biodiversité.
Enfin, la performance est au cœur des préoccupations d’idverde. En encourageant l’innovation, l’entreprise répond de manière proactive à l’urgence environnementale. Elle sensibilise ses collaborateurs et ses partenaires à ces enjeux cruciaux tout en offrant à ses clients une expertise sur des solutions opérationnelles durables.
Ces engagements concrets dans la politique RSE de l’entreprise témoignent de la détermination d’idverde à inscrire son action dans une démarche responsable et durable, à tous les niveaux de l’entreprise.
Le développement durable : une priorité idverde
idverde place le développement durable au cœur de ses priorités. En accord avec sa vision holistique du progrès, idverde reconnaît que le développement durable englobe à la fois des dimensions économiques, sociales et environnementales. Ainsi, l’entreprise s’efforce de répondre à ses besoins tout en préservant les ressources de la planète.
Le développement durable, pour idverde, signifie bien plus que la simple préservation de l’environnement. C’est une approche globale qui intègre également les dimensions sociales et économiques. En effet, idverde reconnaît que les actions de développement durable doivent bénéficier à l’ensemble de la société, en favorisant l’équité, la diversité et le bien-être des individus.
À travers sa politique RSE, idverde s’engage à concilier ses impératifs économiques avec les besoins de la société et le respect de l’environnement.
En somme, en intégrant les dimensions économique, sociale et environnementale dans sa stratégie d’entreprise, idverde s’affirme comme un acteur responsable et engagé dans la transition vers un monde plus durable et équitable.
Les réalisations RSE idverde
idverde exerce un impact positif sur la société grâce à la politique RSE qu’elle intègre à ses projets. En effet, idverde contribue aux enjeux de développement durable en favorisant la création et l’entretien durable d’espaces verts. De plus, elle participe à la préservation de la biodiversité et à la promotion du bien-être communautaire.
En tant que lauréat du grand prix des Victoires du paysage et du Green Cities Award pour sa participation au projet d’aménagement du Jardin extraordinaire de Nantes, idverde démontre son expertise en matière d’aménagement urbain respectueux de l’environnement. Ce projet emblématique illustre l’engagement du groupe à créer des espaces verts au sein des villes, en favorisant le bien-être des citadins tout en préservant la biodiversité.
Parallèlement, les chantiers d’idverde, telles que l’aménagement de la station de métro Cleunay à Rennes et la végétalisation de la gare de Saint-Brieuc, témoignent de son implication dans la transformation écologique des infrastructures urbaines.
En plantant des arbres, des arbustes et des vivaces, et en aménageant des espaces de détente et des aires de jeux en bois, idverde contribue à rendre les espaces urbains plus agréables et plus durables pour les habitants.
Ces initiatives RSE démontrent bien l’approche holistique d’idverde en matière de développement durable, plaçant la nature au cœur des villes pour le bénéfice de tous.
La formation : l’élément clé de la compétitivité des entreprises
Les ressources humaines idverde
Un pilotage de la formation au plus près des besoins des équipes
La politique RH d’idverde encourage la formation continue et offre des opportunités d’avancement professionnel à ses collaborateurs. Ainsi idverde investit dans le développement professionnel de ses collaborateurs à travers son offre de formation interne, le « Performance Campus », lancé en mars 2017.
L’entreprise offre ainsi à ses collaborateurs des parcours de formation personnalisés, favorisant le transfert et la valorisation des compétences en interne. Ouvert à tous les salariés du groupe, Performance Campus encourage les échanges et le partage de connaissances pour une amélioration en continu.
La 9ème promotion de la formation Avenir, dont la session s’est tenue à Mâcon, illustre bien l’engagement RH de l’entreprise idverde. Au cœur de la Bourgogne, les participants ont eu l’occasion de découvrir les activités de l’agence locale d’idverde et visiter divers chantiers.
Ils se sont ensuite consacrés au développement de leurs compétences en management agile et en communication, des éléments cruciaux pour la gestion efficace des agences et des services au quotidien.
Cet investissement dans la formation témoigne de l’importance accordée par idverde à la gestion des ressources humaines et à l’épanouissement professionnel de ses employés.
En renforçant les compétences de ses collaborateurs, l’entreprise s’assure d’une meilleure performance globale et d’une culture d’entreprise axée sur le développement continu.
Les missions idverde
Chez idverde, nos missions englobent une vaste gamme d’activités. Nous sommes déterminés à protéger les citoyens contre les inondations, à concevoir des jardins uniques pour les familles, et à végétaliser les toits pour favoriser la biodiversité urbaine.
Participer à la création des terrains sportifs de renom et à la reforestation des villes fait également partie intégrante de notre engagement. Chaque jour, nous relevons ces défis avec fierté, mettant en œuvre notre expertise et notre passion pour le monde végétal.
Nos collaborateurs assument des missions variées et essentielles. Les directeurs d’agence coordonnent les opérations locales, jouant un rôle clé dans la gestion des équipes et des marchés. Les fonctions support, incluant les ressources humaines, soutiennent efficacement les opérationnels, permettant ainsi une concentration maximale sur la transformation des espaces publics.
Les conducteurs d’engins, garants de la sécurité sur les chantiers, exécutent leurs tâches avec précision et vigilance. Les conducteurs de travaux, quant à eux, assurent la coordination des chantiers, veillant au respect des délais et des normes de sécurité, tout en représentant l’entreprise auprès des clients et des maîtres d’œuvre.
Au sein de la filière production, les équipes se spécialisent dans divers domaines tels que l’arrosage automatique, la conception paysagère et l’élagage. Les encadreurs de chantier planifient et supervisent la réalisation des projets, favorisant l’harmonie entre le végétal et le minéral dans le respect de la politique de développement durable d’idverde.
Enfin, les équipes d’études analysent les demandes des clients, coordonnent les réponses aux appels d’offres et assurent la faisabilité et le chiffrage des projets complexes.
Les ressources humaines chez idverde jouent un rôle crucial dans le recrutement et le développement des talents au sein de l’entreprise. D’ailleurs, l’organigramme d’idverde évolue régulièrement pour refléter les changements organisationnels et les nouvelles initiatives de l’entreprise.
L’organisation de séminaires
Organiser des séminaires est essentiel pour une gestion efficace des ressources humaines chez idverde. En effet, ces événements offrent l’occasion de renforcer la cohésion d’équipe, d’échanger des idées et de favoriser le développement professionnel.
En réunissant les employés d’une même filière ou d’une même région, ces événements internes permettent également de communiquer efficacement sur la vision et les objectifs de l’entreprise verte, renforçant ainsi leur engagement.
De plus, ces rencontres offrent souvent des formations, des ateliers de développement personnel et des activités de team building, contribuant ainsi à améliorer les compétences et les performances individuelles et collectives au sein de l’organisation.
Récemment idverde a organisé le séminaire de la Communauté Bureaux d’Études, regroupant plus d’une centaine de participants. Au-delà de la simple analyse des offres, ce séminaire a permis d’aborder les évolutions des métiers des bureaux d’études, marquées par la complexification des appels d’offres.
Les collaborateurs ont ainsi eu l’opportunité d’échanger sur les bonnes pratiques. La clôture de cet événement s’est faite lors d’une visite guidée à l’arboretum de Versailles-Chèvreloup, suivie d’un pique-nique géant, pour favoriser la convivialité et l’enrichissement mutuel.
idverde, une vie d’entreprise riche en mobilisations terrains
idverde célèbre la journée mondiale de l’activité physique avec la #teamidverde
Le 6 avril dernier, idverde a célébré l’Event de la Journée mondiale de l’activité physique, mettant en avant son engagement à promouvoir un mode de vie actif pour tous, à tous les âges et tous les niveaux.
En effet, nos installations sportives sont conçues pour encourager la diversité des activités physiques, en offrant un accès ouvert à tous et une pratique libre.
En soutenant les objectifs gouvernementaux des « 30 minutes d’activité physique par jour » et les programmes de l’Agence nationale du Sport, nous contribuons à la création et à la rénovation d’infrastructures polyvalentes, essentielles pour l’équilibre des territoires.
Chez idverde, ces lieux ne sont pas seulement des terrains de jeu, mais des espaces de déconnexion. Notre palette d’installations, comprenant des pumptracks, des skate parks, des plateaux de fitness, des terrains de basket et bien d’autres, reflète notre engagement envers la diversité des pratiques.
De plus, nous accompagnons nos clients et partenaires dans l’obtention de subventions de l’État pour la création et la requalification de ces infrastructures, dans le cadre du programme « 5000 équipements — Génération 2024 » afin de continuer à créer ensemble des espaces de vie actifs et inclusifs pour tous.
idverde organise des événements conviviaux
idverde organise des événements pour favoriser les échanges et le partage au sein de ses agences. Par exemple, récemment, l’agence idverde de Toulouse a organisé une Journée Technique & Portes Ouvertes. Partenaires locaux, experts techniques et membres de la team idverde ont pu découvrir les locaux, échanger sur des sujets tels que le sport et le paysage, la RSE et l’innovation.
De même, lors de l’inauguration officielle du village des athlètes, idverde a célébré le travail de ses équipes en vue d’un événement sportif majeur. Avec sa participation aux JEN de l’ANDIISS, idverde démontre son engagement envers le sport et l’innovation en offrant une plateforme d’échange sur les projets sportifs.
Ces événements renforcent le sentiment d’appartenance à la team idverde et favorisent la collaboration de toute l’équipe autour de valeurs communes.
Participation à des conférences sur l’adaptation du développement des territoires
idverde s’implique activement dans des événements tels que la conférence organisée par l’Association des Maires du Nord et des Présidents D’E.P.C.I., dédiée à l’adaptation du développement des territoires face au changement climatique. En tant qu’expert en aménagement d’espaces verts, idverde ne pouvait manquer cet événement.
Jérôme VERGUIN, Directeur du Développement chez idverde, y a présenté divers sujets, notamment la loi Zéro Artificialisation Nette et la gestion écologique des espaces urbains. L’accent a été mis sur les Solutions Fondées sur la Nature, soulignant l’importance de repenser les projets urbains pour bénéficier des avantages des écosystèmes actifs.
idverde reste engagée à partager son expertise et à collaborer lors de différents événements pour faire avancer ces questions cruciales pour l’avenir de nos territoires.
Conclusion
En conclusion, les actualités d’idverde mettent en lumière son engagement profond en matière de responsabilité sociétale des entreprises et de gestion des ressources humaines.
En intégrant pleinement la politique RSE dans sa stratégie, idverde s’engage à préserver l’environnement, à favoriser le développement personnel de ses employés et à contribuer au progrès sociétal.
Son offre de formation interne, « Performance Campus », illustre cet engagement en offrant des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel. De plus, les événements organisés par l’entreprise renforcent la cohésion d’équipe et favorisent le partage de valeurs communes.
Par ailleurs, en participant à des conférences sur des sujets liés au développement durable, idverde démontre sa volonté de devenir un acteur clé dans la construction d’un avenir durable.
En somme, à travers son actualité, idverde incarne une entreprise responsable, qui place les préoccupations RSE et RH au cœur de ses activités et de sa culture d’entreprise.
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