Nos expertises
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Mise en lumière sur les experts paysagistes qui œuvrent pour l’environnement
Mise en lumière sur les experts paysagistes qui œuvrent pour l’environnement
Les experts paysagistes jouent un rôle crucial dans la préservation et l’amélioration de notre environnement. En combinant expertise technique et sensibilité écologique, ils transforment nos espaces urbains et ruraux en zones harmonieuses et durables. Leur travail contribue à la biodiversité et offre aux communautés des lieux de vie plus agréables et sains.
L’entreprise idverde, leader européen de l’aménagement paysager, incarne cette mission grâce à ses nombreux collaborateurs. Mettre en lumière ces professionnels est essentiel pour valoriser l’impact positif de leurs actions sur l’environnement et les collectivités.
En effet, chaque membre de l’équipe, qu’il s’agisse de chefs de chantier, d’assistants de gestion, ou de spécialistes en création, apporte une expertise unique et indispensable au bon déroulement de cette mission de préservation de l’environnement.
Découvrez les précieux collaborateurs de l’entreprise verte idverde.
Nos collaborateurs prennent la parole
Rencontrez Kévin, un de nos chefs d’équipe en entretien d’espaces verts
En septembre 2003, Kevin commence son parcours professionnel chez idverde en tant qu’apprenti. Il obtient son CAP et son BEP en travaux paysagers après quatre ans d’alternance à l’agence de Champlan dans l’Essonne. Fort des compétences acquises, il est rapidement embauché en CDI et gravit les échelons, passant d’ouvrier qualifié à maître ouvrier, jusqu’à devenir chef d’équipe.
Il y a trois ans, Kevin a choisi de se faire muter dans une nouvelle agence pour se rapprocher de la Bretagne, démontrant ainsi sa flexibilité et la capacité d’adaptation d’idverde à répondre aux besoins de ses employés. En tant que chef d’équipe depuis six ans, il dirige une équipe de trois personnes.
Sa journée est bien rythmée : il planifie les missions, distribue les différentes tâches aux membres de son équipe et assure une rotation équitable des postes pour maintenir un rythme efficace et préserver la motivation de tous. Kevin intervient principalement dans les communes et auprès des professionnels, entretenant des espaces verts avec un équipement complet et sécurisé comprenant camion, tondeuse autoportée, débroussailleuses, taille-haie et équipements de protection individuelle.
Il souligne l’importance de la formation continue chez idverde, et valorise l’organisation et le sens du leadership comme qualités essentielles pour réussir en tant que chef d’équipe.
Son engagement et son évolution au sein d’idverde depuis ses débuts témoignent d’une carrière florissante, façonnée par sa passion pour les espaces verts et sa volonté de progresser au sein de l’entreprise.
Découvrez Marie, notre Cheffe d’équipe création
Avant de rejoindre les espaces verts, Marie a passé 15 ans dans l’enseignement en tant que professeure de Français au collège. Cherchant de nouveaux défis, elle a entrepris une reconversion professionnelle et a préparé un BTS Aménagement paysager à AgroSUP Dijon en distanciel. C’est à l’occasion de son stage de BTS qu’elle a intégré idverde, où elle a été embauchée en décembre 2020 à l’agence de Champlan en tant qu’ouvrière création espaces verts.
Depuis avril 2021, elle occupe le poste de cheffe d’équipe création. Ainsi, Marie gère une équipe de deux personnes. Elle prépare en amont les journées de travail, coordonne avec le conducteur de travaux l’avancée des chantiers, et travaille directement sur le terrain avec son équipe. Elle est également responsable de la gestion des machines et du matériel nécessaire pour les chantiers.
Marie conseille de ne pas avoir d’a priori sur les métiers d’ouvrier·ère·s et de chef·fe·s d’équipes, surtout pour les femmes. Bien que le travail soit physique, les équipements modernes facilitent grandement les tâches.
Cette talentueuse cheffe d’équipe création souhaite continuer à se former et à évoluer dans son poste, avec l’ambition de devenir cheffe de chantier à moyen terme. Son parcours illustre parfaitement la possibilité d’une reconversion réussie et d’une progression continue chez idverde.
Rencontrez Magali, Directrice de Zone
Son parcours débute en 1998 par un apprentissage dans le paysage, bien qu’elle ait initialement suivi un DEUG de Biologie. C’est grâce à des stages à la ville de Paris qu’elle se réoriente et suit un cursus ITIAPE.
Au sein d’idverde, Magali a gravi tous les échelons d’encadrement. Son implication dans la construction du groupe idverde et sa contribution aux projets de l’entreprise lui ont permis de progresser constamment.
Aujourd’hui, en tant que Directrice de Zone pour l’Est de l’Île-de-France, Magali exerce une diversité de tâches comme la gestion RH, la relation client, ou encore des études de prix. Elle travaille avec plusieurs centaines de collaborateurs, échangeant régulièrement avec son directeur des études et son directeur d’exploitation.
Magali est particulièrement attachée à l’autonomie de ses collaborateur·rice·s, les aidant à se développer tout en les soutenant. Pour ceux qui aspirent à un tel parcours, elle conseille de rester à l’écoute de ses salarié·e·s et de fédérer les équipes. Être une femme n’a jamais été un frein dans sa carrière, et elle espère que son histoire inspirera de nombreuses autres femmes.
Magali souhaite continuer à se réinventer dans son poste. Forte de ses 20 années chez idverde, elle envisage avec enthousiasme les 20 prochaines, riches en opportunités et en diversité.
Paysagistes professionnels, les alliés des grands espaces verts
Sébastien, Chef de chantier en élagage
Son parcours professionnel débute en tant qu’ouvrier d’exécution en CDD. Grâce à son engagement et à ses compétences, il évolue au sein de l’entreprise idverde, devenant successivement ouvrier qualifié, maître ouvrier, puis chef d’équipe.
En tant que chef d’équipe, il se spécialise dans les travaux de clôtures et d’élagage avant de se concentrer exclusivement sur l’élagage, atteignant le poste de chef de chantier spécialisé.
Aujourd’hui, Sébastien dirige trois équipes composées de 2 à 3 élagueurs chacune, collaborant également avec des conducteurs d’engins et des forestiers pour des travaux de broyage ou d’évacuation.
Il se consacre à la préparation et au suivi des chantiers, préparant les estimations des moyens nécessaires et travaillant en étroite collaboration avec le conducteur de travaux pour finaliser les devis. Le poste de Sébastien est très axé sur le terrain, où il passe la majorité de son temps.
À l’avenir, Sébastien aspire à devenir conducteur de chantier. Il souhaite gérer une équipe supplémentaire et développer une structure d’élagage performante au sein de l’agence. Il croit fermement en l’importance de l’évolution collective, tant pour lui-même que pour ses équipes, afin de créer un avenir durable et prospère chez idverde.
Jean, Chef de chantiers en Clôture
Jean a débuté sa carrière dans le paysage en tant qu’intérimaire. Après avoir tenté sa chance dans le BTP, il trouve un poste d’ouvrier second chez un clôturiste. Après 1 an et demi d’intérim, il est embauché en CDI comme chef d’équipe, où il apprend le métier pendant 7 ans. Cependant, les déplacements fréquents deviennent difficiles à gérer, et il postule chez idverde lorsque l’opportunité de chef de chantier à l’agence d’Angers se présente.
Aujourd’hui, Jean est chef de chantier spécialisé en clôture, gérant entre 1 et 3 chantiers simultanément. Jean gère une équipe de 2 à 3 personnes, pouvant aller jusqu’à 7 sur de grands chantiers.
Il a obtenu un CAP en aménagements paysagers au campus de Pouillé et un BP au Lycée du Fresne. Malgré son aversion pour l’école, sa motivation pour les métiers du paysage a toujours été son moteur.
Relativement nouveau chez idverde Angers, Jean envisage de prendre plus de responsabilités à Cholet, où un nouveau dépôt a été ouvert. Bien qu’il soit expert en clôture, il souhaite améliorer ses compétences en organisation de chantier et en management, avec l’ambition de devenir conducteur de travaux à terme. Jean voit de nombreuses opportunités chez idverde, pour évoluer et préparer son avenir.
Marie-Céline — Assistante de Gestion
Son parcours commence dans l’hôtellerie et la restauration chez Disney. Après un bilan de compétences, elle suit une formation d’assistante RH de six mois, puis une autre en tant que responsable des ressources humaines à l’IGS. En août 2020, elle rejoint idverde en tant qu’assistante de Gestion RH.
Actuellement, Marie-Céline travaille en binôme avec une autre assistante RH, gérant 250 collaborateurs répartis sur trois sites. Elle est responsable notamment de la gestion des intérimaires, du contrôle des éléments de paie mensuels, de la formation, des dossiers administratifs et des contrats des collaborateurs.
Travaillant avec l’ensemble des collaborateurs de l’agence, la RRH régionale et le service paie du siège, elle apprécie la diversité de ses tâches et l’absence de routine quotidienne. Marie-Céline souligne l’importance de l’autonomie, et de l’identification des urgences.
Marie-Céline se sent épanouie dans son poste actuel et envisage de prendre plus de responsabilités à terme, continuant à évoluer au sein d’idverde.
Rencontrez Stéphane — Chef de secteur
Stéphane débute sa carrière en 1989 dans une entreprise d’espaces verts, travaillant sur le terrain avant de partir effectuer son service militaire. À son retour, il évolue au sein de plusieurs structures, passant de Chef d’équipe à Chef de Chantier, puis Chef de Secteur. Après avoir quitté l’école après la 3e, il obtient son premier CDI à seulement 17 ans.
Stéphane rejoint idverde en intérim, où il établit rapidement une bonne relation avec son directeur d’agence. Fort de plus de trente ans d’expérience dans le domaine du paysage, il occupe aujourd’hui le poste de Chef de secteur.
Stéphane insiste sur l’importance d’être bien organisé et de savoir être réactif face aux imprévus pour réussir dans ce domaine. Travaillant avec de nombreux interlocuteurs différents, il souligne la nécessité de savoir les accompagner et de les soutenir au quotidien.
Stéphane illustre parfaitement la possibilité de progresser au sein d’une carrière en espaces verts grâce à la persévérance, à l’adaptabilité et à des compétences en gestion et en relation humaine. Sa longue expérience témoigne de l’importance de ces qualités dans son rôle chez idverde.
Zoom sur Yann — Chef de chantier création
Son parcours professionnel commence par un diplôme de Métreur/Géomètre en 1992. Ne trouvant pas d’opportunités dans son secteur, il rejoint l’armée en 1995. Quatre ans plus tard, en 1999, il intègre l’agence de Val-de-Reuil, attiré par la création et l’aménagement des espaces à partir de rien.
Yann débute en tant qu’ouvrier création et progresse rapidement au sein d’idverde. Il devient chef d’équipe puis, depuis 2014, occupe le poste de chef de chantier création.
Yann passe beaucoup de temps à gérer les plannings et les fournisseurs, à faire les demandes de matériel adapté aux chantiers et à gérer le placement des équipes tout en veillant à la bonne avancée des travaux. Il se déplace régulièrement entre les chantiers et l’agence pour faire le point avec les conducteurs de travaux.
Malgré des propositions pour évoluer en tant que conducteur de travaux, Yann préfère rester sur le terrain, en contact direct avec les équipes, le matériel et les clients. Il apprécie le dynamisme et la diversité de son métier, qui lui permettent de voir ses projets prendre vie.
Mise en lumière : Julia — Cheffe de chantier création
Son parcours professionnel commence par un BEP et un BAC STAE, suivis d’un BTS Aménagement paysager. Elle poursuit avec une Licence en Gestion et Management de chantier à TECOMAH (LEA-CFI) en alternance. Julia rejoint idverde après avoir répondu à une annonce, débutant à l’agence d’Émerainville avant de se déplacer vers celle de Champlan.
Julia commence en tant qu’ouvrière qualifiée, puis progresse rapidement pour devenir cheffe d’équipe création. Après deux ans à ce poste, elle passe cheffe de chantier, puis aide-conductrice de travaux pendant un an et demi. Cependant, elle réalise que son cœur appartient au terrain et décide de retourner sur le chantier comme cheffe de chantier.
Actuellement, Julia gère une équipe de deux personnes. Elle prépare en amont les journées de son équipe, fait le point avec le conducteur de travaux sur la réalisation et l’avancée des chantiers. Julia veille à ce que son équipe comprenne bien les tâches à accomplir et échange régulièrement avec le conducteur de travaux pour assurer la bonne progression des projets. La diversité et le dynamisme de son poste lui permettent de rester passionnée et motivée chaque jour.
Conclusion
À travers ces témoignages variés, nous avons pu constater l’importance de chaque collaborateur dans la mission collective d’idverde. Kévin, Marie, Magali, Sébastien, Jean, Marie-Céline, Stéphane, Yann et Julia sont autant d’exemples de parcours inspirants au sein d’idverde. Leur évolution et leurs contributions soulignent la diversité des métiers du paysage et l’importance de la formation continue et de l’adaptabilité.
En mettant en lumière ces professionnels, idverde démontre que chacun de ses collaborateurs contribue à l’impact global de l’entreprise. L’engagement des experts paysagistes d’idverde, leur passion pour le terrain et leur dévouement à des pratiques durables inspirent une prise de conscience collective sur l’importance des métiers du paysage.
Cela encourage également de nouvelles vocations et renforce l’engagement de tous à œuvrer pour un avenir plus vert et prospère. Les réussites de ces experts du paysage sont la preuve que, chez idverde, chacun a la possibilité de s’épanouir et de progresser dans un environnement stimulant et valorisant.
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