Nos expertises
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Les femmes dans notre entreprise paysagiste idverde
Les femmes dans notre entreprise paysagiste idverde
Dans le secteur du paysage, la contribution des femmes est précieuse et en constante évolution. Zoom sur la place des femmes chez idverde, entreprise engagée pour la diversité, l’inclusivité et l’égalité des sexes.
La diversité dans le milieu du paysage
Quelle est la place de la femme dans les entreprises paysagistes ?
La présence des femmes dans les entreprises du paysage évolue lentement, comme le révèle une étude commandée par la CFTC-AGRI en 2022.
Selon cette étude, moins de 20 % des étudiants inscrits dans les formations d’aménagement paysager sont des femmes, une proportion qui persiste dans le monde professionnel, où seulement 24 % des gérants d’entreprises emploient des femmes sur le terrain.
L’aménagement des locaux représente un obstacle majeur, avec 54 % des chefs d’entreprise déclarant ne pas avoir de sanitaires séparés dans leurs locaux, principalement par manque de place ou de personnel féminin.
En revanche, 83 % des dirigeants se déclarent ouverts à la présence de femmes dans leurs équipes, soulignant une volonté d’inclusion.
Sur le terrain, 70 % des employeurs et 59 % des salariés estiment qu’une femme a autant de chances qu’un homme d’être embauchée dans une entreprise d’aménagement paysager.
Parallèlement, seulement 22 % des entreprises du paysage ont mis en place des ateliers de discussion entre équipes sur la thématique du harcèlement au travail.
En ce qui concerne la réduction de la pénibilité du travail, seules 7 salariées sur 10 ont la possibilité de se faire assister par des solutions matérielles pour limiter le port de charges lourdes, et 60 % estiment que l’entraide est nécessaire dans ce contexte.
Enfin, les avantages potentiels de la diversité de genre sont également reconnus. Les salariés notent que la présence des femmes apporte un regard différent, une variété des approches et une amélioration de l’image de l’entreprise.
Dans l’ensemble, l’étude met en lumière la nécessité de poursuivre les efforts pour promouvoir l’équité et l’inclusion des femmes dans les entreprises du paysage, en mettant en œuvre des mesures concrètes pour surmonter les obstacles persistants.
La féminisation des équipes idverde
Signé en juin 2019, l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre la direction et les syndicats vise à promouvoir la diversité et à lutter contre la discrimination au travail.
Il couvre plusieurs thèmes, notamment la diversité, la non-discrimination, l’égalité professionnelle, l’égalité salariale, la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
L’accord reconnaît les défis spécifiques rencontrés par les femmes dans les métiers techniques et sur les chantiers, et souligne l’importance de promouvoir la mixité professionnelle comme un atout pour l’entreprise.
Dans le cadre de cet accord, idverde s’engage à favoriser l’accès des femmes aux emplois techniques et à responsabilité, à garantir une formation équitable.
Les dispositifs de recrutement et de formation seront neutres et égalitaires, et des actions concrètes seront déployées pour sensibiliser les managers et attirer les talents féminins.
La mixité des emplois sera encouragée pour que tout individu puisse accéder à n’importe quel métier ou niveau de responsabilité en fonction de ses compétences, indépendamment de son genre.
Enfin, la question des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes est traitée. L’accord vise à réduire ces écarts en fixant des objectifs chiffrés et en mettant en place des mesures concrètes, telles que des ajustements salariaux et des campagnes de promotion individuelle, avec un suivi régulier pour évaluer les progrès réalisés.
La diversité : une priorité idverde
Chez idverde, nous sommes fermement engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Malgré les progrès législatifs réalisés depuis le XIXe siècle, les inégalités persistent dans le monde du travail. Pour y remédier, idverde met en place des mesures concrètes et s’attache à promouvoir une culture d’égalité et de diversité.
Ainsi, idverde respecte l’obligation de calcul et de publication de l’index égalité professionnel.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, cet index vise à mesurer et à éliminer les disparités de rémunération entre les sexes.
Calculé sur une base de 100 points, il évalue plusieurs critères tels que la différence de salaire, l’écart de répartition des augmentations et des promotions, ainsi que la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
En 2023, idverde France a obtenu un score de 89/100 à cet index, démontrant notre engagement constant envers l’égalité dans notre entreprise.
Enfin, notre entreprise encourage la sensibilisation et la formation des collaborateurs pour lutter contre le sexisme et les discriminations.
idverde, leader de l’aménagement et de l’entretien paysager en Europe
Témoignages des femmes dans l’entreprise idverde
Marie, chef d’équipe création
Après une carrière de 15 ans dans l’enseignement, Marie a décidé de se réorienter vers les espaces verts. Son parcours de reconversion l’a conduite à entreprendre un BTS Aménagement paysager à distance, avant de rejoindre idverde pour son stage.
Son engagement et ses compétences ont été rapidement reconnus, ce qui lui a valu d’être embauchée en décembre 2020 en tant qu’ouvrière création espaces verts. Depuis avril 2021, Marie occupe fièrement le poste de cheffe d’équipe, où elle supervise une équipe de deux personnes.
Sa journée de travail est variée et dynamique, allant de la préparation des chantiers à la coordination avec le conducteur de travaux, en passant par le travail sur le terrain et la gestion du matériel nécessaire.
Elle souligne l’importance de ne pas avoir de préjugés sur les métiers techniques et encourage les femmes à saisir les opportunités dans ce domaine.
Marie aspire à continuer à apprendre et à se développer professionnellement. Elle envisage notamment d’évoluer vers un poste de cheffe de chantier à moyen terme, illustrant ainsi le potentiel d’évolution et de réussite pour les femmes chez idverde.
Magali, directrice de zone
Magali, directrice de zone chez idverde, partage son parcours atypique et inspirant. Après avoir débuté en apprentissage dans le paysage en 1998, elle a suivi un cursus en biologie avant de se réorienter vers les espaces verts.
Grâce à ses stages et à sa détermination, elle a acquis une expertise diversifiée, évoluant progressivement vers des postes d’encadrement au sein du groupe idverde.
Sa journée type est riche et variée, allant de la gestion des études de prix à la relation client en passant par les aspects techniques. Magali apprécie la diversité de son métier et l’autonomie dont elle dispose pour atteindre les objectifs fixés par l’entreprise.
Travaillant au sein d’une grosse agence, Magali collabore étroitement avec son équipe de direction pour prendre des décisions stratégiques et accompagner ses collaborateurs dans leur développement. Elle met l’accent sur l’importance de fédérer les équipes et d’être à l’écoute des salariés pour assurer leur épanouissement professionnel.
Malgré les défis, Magali se réjouit des opportunités offertes par idverde et envisage avec enthousiasme son avenir dans l’entreprise.
Marie-Céline, assistante de gestion
Marie-Céline, assistante de gestion RH chez idverde, partage son cheminement professionnel depuis son expérience dans l’hôtellerie et la restauration jusqu’à son rôle actuel au sein de l’équipe RH.
Avec une formation en gestion des ressources humaines, elle rejoint Idverde en 2020, où elle gère un large éventail de responsabilités pour 250 collaborateurs répartis sur 3 sites.
Sa journée type est rythmée par la diversité des tâches, allant de la gestion des intérimaires à la validation des pointages sur les chantiers, en passant par la gestion des arrêts de travail et des contrats. Elle travaille en étroite collaboration avec les collaborateurs de l’agence, la RRH régionale et le service paie du siège.
Travaillant dans une agence d’importance, Marie-Céline met en avant l’importance de l’autonomie, de la gestion des priorités et de la gestion de la pression dans son rôle.
Pour l’avenir, elle envisage de continuer à évoluer dans son poste actuel et peut-être de prendre plus de responsabilités à long terme.
Retour sur la Journée internationale des droits de la femme
Célébrée chaque année le 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes est célébrée.
Depuis 1975, l’ONU célèbre cette journée afin de faire le point sur la situation des femmes et de promouvoir leurs droits.
Cette journée est marquée par des rassemblements mondiaux, où les femmes mettent en avant leurs réussites, leurs revendications et œuvrent à l’amélioration de leur condition.
Chaque année, les Nations Unies définissent un thème spécifique. Pour 2024, la thématique de la journée s’intitulait « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ».
Ce thème met en lumière cinq axes d’action cruciaux pour éviter que les femmes ne soient marginalisées.
Parmi eux, investir en faveur des femmes en tant que question de droits humains, mettre fin à la pauvreté, implémenter un financement prenant en compte le genre, adopter une économie verte et une société de soins, et soutenir les agents de changement féministes.
idverde recrute de nouveaux talents
Entreprise résolument engagée dans la promotion de l’inclusivité et de la diversité, idverde ouvre ses portes à tous les talents.
Consciente des défis que représentent les discriminations et des enjeux liés à l’égalité des genres, notre entreprise place la valorisation de la diversité au cœur de sa politique de recrutement.
Dans cette optique, l’entreprise accueille chaleureusement les femmes et encourage leur participation active dans tous les domaines de notre groupe.
Chez idverde, une diversité de métiers émerge dans la filière production, allant de l’arrosage automatique à l’élagage, en passant par la maçonnerie paysagère.
Les conducteurs d’engins assurent une exécution précise et sécurisée des opérations sur les chantiers pour garantir la réussite de tous les projets.
L’encadrement de la production, comprenant les chefs d’équipes, de chantier, de secteur et d’exploitation, garantit la qualité et l’organisation des chantiers d’aménagements paysagers tout en respectant les normes de développement durable.
Maîtres d’œuvre des chantiers, les conducteurs de travaux coordonnent les équipes, les budgets, les délais et les règles de sécurité tout en servant d’intermédiaire entre les clients et les équipes de terrain.
Les fonctions support, incluant finance, RH, RSE, commerce, juridique, informatique et plus encore, garantissent la qualité de l’infrastructure et des services offerts par Idverde.
Les équipes d’études, des responsables aux chargés, analysent et traitent les demandes d’un haut niveau de complexité et d’envergure, validant par la suite la faisabilité et le chiffrage des projets.
Enfin, les directeurs et directrices d’agence, pivots de l’organisation, coordonnent les opérations locales et les rapports avec les fonctions support et les autres agences.
Conclusion
Comme dans de nombreux secteurs de la société, les femmes sont confrontées à de nombreux obstacles archaïques menaçant le respect de leurs droits essentiels.
Au cœur de l’ADN d’idverde, la lutte pour l’égalité professionnelle grandit chaque jour pour garantir la place des femmes dans notre entreprise.
Ceci passe par une politique RSE globale et inclusive, ainsi qu’une politique interne rigoureuse pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun peut s’épanouir professionnellement, indépendamment de son genre ou de ses différences.
Cette approche non seulement bénéficie aux femmes en leur offrant des opportunités équitables, mais renforce également l’entreprise, contribue à la société en encourageant la diversité, et soutient la préservation de l’environnement par une approche inclusive et durable.
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